依据女职工劳动保护特别规定--依据女职工劳动保护特别规定,女职工比较多的用人单位

依据女职工劳动保护特别规定--依据女职工劳动保护特别规定,女职工比较多的用人单位

### 依据《女职工劳动保护特别规定》的女职工劳动保护

随着社会的进步和法律体系的完善，女职工在劳动中的权益保护问题日益受到重视。特别是对于那些女职工比较多的用人单位，遵循《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）显得尤为重要。这一法规的制定旨在减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，全面保护女职工的身心健康。

<女职工劳动保护的必要性

《规定》的出台，有其深刻的背景和必要性。女职工由于生理特点和承担的繁衍后代、抚育子女的特殊任务，在工作中往往面临更多的挑战和困难。因此，从法律层面对其进行特殊保护，不仅是社会公平正义的体现，更是保障女职工身心健康、推动企业和谐发展的必然要求。

<女职工劳动保护的主要内容

依据《规定》，女职工劳动保护涵盖了多个方面，旨在全方位保障其合法权益。

<加强劳动安全卫生条件

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。这包括但不限于提供符合国家安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动防护用品以及对女职工进行劳动安全卫生知识的培训。通过这些措施，用人单位可以显著降低女职工在工作中的健康风险。

<明确禁忌从事的劳动范围

根据《规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将相关岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及接触有毒有害物质的作业。这一规定有助于避免女职工从事对其身体健康造成潜在危害的工作。

<孕期、产期和哺乳期的特殊保护

对于孕期、产期和哺乳期的女职工，《规定》给予了特别的保护。孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，且不得安排夜班劳动或延长劳动时间。产期女职工享有98天的产假，并根据难产或多胞胎情况增加产假天数。此外，用人单位还需支付女职工产假期间的生育津贴和医疗费用。对于哺乳期女职工，用人单位同样不得安排夜班劳动或延长劳动时间，并应安排哺乳时间。

<用人单位的责任与义务

用人单位在女职工劳动保护方面承担着重要的责任与义务。首先，用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，明确各部门的职责分工，确保各项保护措施得到有效落实。其次，用人单位应定期对女职工进行健康检查，及时发现和处理潜在的健康问题。同时，用人单位还需加强对女职工劳动保护法律法规的宣传和培训，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

<监管与处罚机制

为了确保《规定》得到有效执行，相关部门建立了严格的监管与处罚机制。县级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守《规定》的情况进行监督检查。对于违反《规定》的用人单位，相关部门将依据情节轻重处以罚款、责令限期改正等处罚措施。同时，女职工也可以通过投诉、举报、申诉等方式维护自己的合法权益。

<结语

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工在劳动中的权益保护提供了有力的法律保障。用人单位应切实履行责任与义务，加强女职工劳动保护制度的建设和执行。同时，女职工也应增强法律意识和自我保护能力，积极维护自己的合法权益。只有这样，我们才能共同推动一个更加公平、和谐、健康的工作环境。

女工卫生费发放标准 (一)

最佳答案法律分析：女职工月经期、孕期、产期、哺乳期卫生用品可经将发票保存，由企业对其进行报销。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工劳动保护特别规定有哪些内容呢 (二)

最佳答案《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 女职工特别劳动保护的内容具体如下：

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》同时对违反该《女职工劳动保护特别规定》的后果确定了相应的处罚办法。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立什么等设施 (三)

最佳答案女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

女职工是女性职员和女性工人的统称。职工是指职员和工人。旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

女职工的法律保护：

1.男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

2.男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和女职工劳动保护规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4.根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业。

职场女性拥有哪些合法权益 (四)

最佳答案职场女性拥有的合法权益有：公平就业，同工同酬、多地产假延长、“特殊时期” 照顾多、同时享受产假和带薪年休假、专属休息室很贴心。

1、公平就业 同工同酬

《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2、多地产假延长

《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

3、“特殊时期” 照顾多

目前，全国很多省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

4、同时享受产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

5、专属休息室很贴心

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了依据女职工劳动保护特别规定。