什么情况下可以终止劳动合同和解除劳动合同，条件是什么 (一)
优质回答可以终止劳动合同的情况主要包括合同到期、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告无行为能力、用人单位破产或被吊销营业执照等；可以解除劳动合同的条件则分为协商一致解除和单方面解除两种情况。以下是具体说明：
一、劳动合同终止的条件
合同到期：固定期限的劳动合同到期时，除非双方协商续签，否则劳动合同自然终止。劳动者享受基本养老保险：当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告无行为能力：在劳动者死亡或被法院宣告无行为能力的情况下，劳动合同自然终止。用人单位破产或被吊销营业执照：用人单位因破产或被吊销营业执照等原因无法继续履行劳动合同时，劳动合同终止。
二、劳动合同解除的条件
协商一致解除：双方经过协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。
单方面解除：
劳动者单方面解除：劳动者如需单方面解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。在特殊情况下，如遭受非法强迫劳动或危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需通知用人单位。用人单位单方面解除：用人单位有权利单方面解除劳动合同的条件包括但不限于劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益、同时在其他单位工作影响本单位任务完成、劳动合同无效原因以及因刑事犯罪被追究责任等。
需要注意的是，在劳动合同解除或终止时，双方应依法履行相关手续，并可能涉及经济补偿等问题。具体情况应根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来确定。
解除劳动合同应满足哪些条件 (二)
优质回答解除劳动合同应满足以下条件：
试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合用人单位所规定的录用条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度。
严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，并且这种行为给用人单位造成了重大损害。
同时建立其他劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正。
劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同无效的情况。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
解除劳动关系的条件是否应经职代会 (三)
优质回答解除劳动关系的条件并不是必须应经职代会。以下是具体说明：
协商一致原则：解除劳动关系需要先与用人单位协商一致。协议一致后，由用人单位出具解除劳动关系证明，并办理社保转移等相关手续。
法律规定：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者也有权在特定条件下单方面解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位。
无需职代会批准：解除劳动关系的条件并不要求必须经过职代会的批准。这是基于劳动合同双方自愿协商的原则，以及《劳动合同法》中明确规定的解除条件。
法律依据： 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新的劳动合同法中，解除合同的条件是什么 (四)
优质回答新的劳动合同法中，解除合同的条件主要包括以下几点：
双方协商一致：双方可以协商一致解除劳动合同。
劳动者提前通知：劳动者需提前30天以书面形式通知雇主，可以解除合同。
用人单位法定解除情形：
未按约定提供劳动保护与条件；未按时足额支付薪酬；未依法缴纳社会保险；规章制度违反法律损害劳动者权益；劳动合同无效。
劳动者法定解除情形：
在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反公司制度；严重失职导致重大损害；与其他单位同时建立劳动关系影响工作；劳动合同无效；因犯罪被追究刑事责任。
即为新的劳动合同法中规定的解除合同的主要条件。
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