广元市利州区劳动和社会保障局作为负责全区劳动和社会保障行政管理的重要部门，其机构设置全面而细致。该局内设多个职能股室，如办公室、教育培训就业股、退管工资股等，负责处理日常行政事务、就业指导与培训等工作。此外，还下设区就业服务中心、区保险服务中心等直属事业单位，以及多个基层劳动保障所和社区劳动保障工作站，形成了覆盖全区、服务全面的劳动保障网络，为广大劳动者提供了坚实的保障。

广元市利州区劳动和社会保障局机构设置 (一)

广元市利州区劳动和社会保障局机构设置

最佳答案广元市利州区劳动和社会保障局的机构设置主要包括以下几个部门：

办公室承担着重要的职责，负责文秘工作，包括信息处理、宣传、督查督办、目标管理和档案管理。它还负责综合协调全局事务，如处理人大代表议案和政协委员的档案，组织综合性会议，以及局机关和直属事业单位的退管工作和后勤保障工作。

教育培训就业股专注于全区的职业技术培训管理，对申办国家职业技能鉴定和职业技能培训机构的审核负有责任。该股负责规划和实施全区城乡就业和劳动力市场的发展战略，关注下岗失业人员的再就业培训，并对就业服务中心和职业介绍机构进行管理。

劳动争议仲裁股则负责执行劳动争议处理和仲裁的相关政策法规，办理劳动合同鉴证，指导集体合同争议的处理，处理和受理劳动合同、集体合同争议案件。股内还负责区劳动争议仲裁委员会的日常运作，处理具有重大影响的群体性突发案件，并负责全局的信访工作。

广元利州区居住证办理条件 (二)

最佳答案广元市利州区的居住证办理有严格的规定，主要针对那些被投靠方拥有城镇合法固定住址的家庭成员。具体来说，投靠者需要确认被投靠方的住址是城镇合法固定住址，排除自建房、公租房及廉租房等特殊情况，同时要求不能是空挂户。值得注意的是，除了直系亲属之外的投亲靠友，必须由双方共同前往办理。

办理过程中，个人需要提交一系列资料，其中首要的是一份详细的书面申请，需明确居住地址的具体门牌号。此外，申请人还需准备户口簿或户籍证明，以及身份证的原件和复印件。稳定住所证明也是必不可少的，这可以通过提供稳定经济来源证明来实现，例如被所在城市的机关、团体或事业单位录用或聘用，或是被机关、事业单位、企业正式雇佣并签订了劳动合同，并且按期缴纳了养老保险。

在准备上述材料时，申请人务必确保信息的准确性和完整性，以避免因资料不全或信息错误导致的办理延误。这些要求旨在确保居住证的发放能够真正反映申请人的实际居住状况，从而维护社会秩序和公共资源的有效利用。

值得注意的是，居住证的申请不仅关乎个人的生活便利，也与社会保障权益紧密相关，因此建议申请人提前做好准备，确保所有材料齐全且符合要求。

广元市利州区的居住证办理流程相对规范，为确保顺利办理，申请人应仔细阅读相关指南并按要求准备所有必需文件。

广元市拖欠农民工工资找哪里解决 (三)

最佳答案法律主观：

例如：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律客观：

《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

广元市劳动保障网 (四)

最佳答案用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。皮律网关于广元市劳动合同范本就整理到这了。