劳动法关于丧假是怎样规定的 (一)
最佳答案劳动法关于丧假的规定如下：
丧假天数：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工因直系亲属去世，可给予一至三天的婚丧假。丧假期间工资支付：劳动法第五十一条明确规定，员工在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。这保证了员工在丧假期间的基本经济权益不受影响。
重点内容：员工在面对直系亲属去世这一重大生活事件时，有权获得一至三天的带薪休假，且在此期间，用人单位需依法支付工资。这些规定旨在保护员工的个人生活，确保他们在处理丧葬事务时能够得到适当的时间和经济支持。
丧假的规定及范围 (二)
最佳答案国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
祖父母去世可以请丧假吗 (三)
最佳答案祖父母去世，劳动者并没有法定的丧假权利。
在我国，关于丧假的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
丧假的适用对象：
根据现行法律法规，丧假的适用对象主要是直系亲属，这包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属死亡时，劳动者有权申请丧假。
丧假的天数与待遇：
劳动者在直系亲属死亡时，可以申请一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位应依法支付劳动者的工资。
祖父母去世的情况：
虽然祖父母对劳动者来说同样重要，但在现行法律法规中，祖父母并不属于直系亲属的范畴。因此，劳动者在祖父母去世时，并没有法定的丧假权利。
单位福利政策：
尽管没有法定的丧假权利，但某些单位可能会出于人情考虑，给予员工一定的假期以处理家庭事务。这通常是单位自行决定的福利政策，而非法定权益。
建议与雇主沟通：
如果劳动者确实需要因祖父母去世而请假，建议与雇主进行沟通，申请事假或其他类型的假期。在沟通过程中，可以说明请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况。
最新《劳动法》关于丧假的规定 (四)
最佳答案若是家人不幸去世，小辈们肯定需要回去办理丧事，下面给大家带来最新《劳动法》关于丧假的规定：
一、丧假适用范围及天数
1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢我们认为同样应享受。《中华人民共和国《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。
三、丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
四、《劳动法》规定的丧假范围
1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。
3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。
4、劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
法律依据
《中华人民共和国《劳动法》第五十一条
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