劳动合同法第九条

劳动合同法第九条

# 劳动合同法第九条深度解读

劳动合同法作为保障劳动者与用人单位权益的重要法律，其每一条款都承载着维护公平正义、构建和谐劳动关系的重任。其中，第九条尤为引人关注，它明确规定用人单位在招用劳动者时不得扣押证件、要求提供担保或收取财物，这一规定对于保护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展具有重要意义。本文将围绕劳动合同法第九条进行深入解读，探讨其立法背景、具体规定及现实意义。

一、立法背景与目的

保护劳动者权益，构建平等劳动关系

在劳动力市场中，劳动者往往处于相对弱势的地位，用人单位有时利用自身优势地位，采取扣押证件、要求提供担保或收取财物等手段，限制劳动者的自由选择和权益。劳动合同法第九条的立法目的正是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间的关系平等、公正、自由、自愿。这一规定有助于打破用人单位对劳动者的不当束缚，促进劳动力市场的公平竞争和健康发展。

二、具体规定与解读

扣押证件：严格禁止，违法必究

劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。居民身份证是公民身份的重要证明，也是保障公民合法权益、便利公民进行社会活动的法律证件。用人单位无权扣押劳动者的证件，这一规定旨在防止用人单位通过扣押证件限制劳动者的自由选择和离职权利。若用人单位违反规定扣押劳动者证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据相关法律规定处以罚款和承担赔偿责任。

要求担保与收取财物：全面禁止，维护公平

除了扣押证件外，劳动合同法第九条还规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在防止用人单位通过收取保证金、抵押金等方式，增加劳动者的经济负担，损害劳动者的合法权益。用人单位在招用劳动者时，应严格遵守这一规定，不得以任何理由向劳动者收取财物。若违反规定，同样将面临劳动行政部门的处罚。

现实挑战与应对策略

尽管劳动合同法第九条对用人单位的行为进行了严格规范，但在实际执行过程中仍面临一些挑战。例如，在一些劳动密集型和低监管行业，用人单位可能采取规避策略，继续扣押劳动者证件或收取财物。为应对这些挑战，劳动行政部门应加强监督检查，提高执法力度，确保法律的全面执行。同时，劳动者也应增强法律意识，勇于维护自身权益，对违规行为进行举报和投诉。

三、现实意义与影响

劳动合同法第九条的实施，对于促进劳动市场的健康发展、维护劳动者的合法权益具有重要意义。首先，它打破了用人单位对劳动者的不当束缚，保障了劳动者的自由选择和离职权利。其次，它促进了劳动力市场的公平竞争，有助于构建更加公正、可持续的劳动环境。最后，它提高了劳动者的法律意识，增强了劳动者维护自身权益的能力。

总结

劳动合同法第九条作为保护劳动者权益、构建平等劳动关系的重要法条，其立法背景、具体规定及现实意义都值得我们深入思考和探讨。在未来的实践中，我们应继续加强法律的宣传和执行力度，确保每一位劳动者都能在法律的保护下自由、平等地参与劳动力市场竞争。同时，我们也应关注法律实施过程中的挑战和问题，不断完善和优化法律体系，为构建更加和谐、稳定的劳动关系贡献力量。

劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？

优质回答依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。

公岗解除劳动合同证明怎么开？

优质回答解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书—用处：

1、办理退工手续;

2、办理失业金核定手续;

3、办理社保停缴手续。

解除劳动合同证明书—范本：

二、解除劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如下其中一项打“√”)：

1、协商一致解除(由用人单位提出)

2、协商一致解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位(盖章)

年 月 日

解除劳动合同，那么劳动关系也就随之结束了，劳动合同，是我国劳动法的内容，规定用人单位和员工之间，一定要签订了合同之后，才依法能够获得劳动关系，如果存在单位没有指定劳动合同的，员工可以就该行为起诉用人单位。

当代社会，很多情况场合之下，都会有人需要解除劳动合同证明书，只有存在这样一份证明才能够决定劳动者进入到新的用人单位，并且这个证明必须是要存在公司的章的，否则随意开具的证明一点法律效力都是没有的，不起作用。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动合同法第47条这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击皮律网的其他内容。