开除劳动合同通知书的内容是什么？ (一)

开除劳动合同通知书的内容是什么？

答开除劳动合同通知书的内容是：合同双方基本情况、开除原因、解除劳动合同时间、有关违约赔偿责任认定等，具体情况下应当根据开除劳动合同的原因来进行合法的认定，避免法律适用错误。 一、开除劳动合同通知书的内容是什么

开除劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第_项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

对于劳动合同签订和解除都是需要严格按照法律规定的程序和要求来进行办理的，特别是不同的合同条款所认定的责任和违约结果也是不同的，如果对相关事项的认定有异议的，是可以起诉到法院追究有关法律责任的。

解除劳动合同通知书和辞退有区别吗 (二)

答解除劳动合同通知书和辞退之间存在明显的区别。首先，辞退是指用人单位基于特定原因，强制性地与职工终止劳动关系的动作。而解除劳动合同则是指在劳动合同尚未完全履行的情况下，由于某些原因，合同一方或双方提前终止劳动法律关系的法律行为。

其次，解除劳动合同通知书和离职证明在性质上也存在不同。离职证明通常是由原用人单位在劳动者离职时出具，用以证明劳动者与原单位的劳动关系已经终止，并提交给新用人单位。相比之下，解除劳动合同通知书则是用人单位发给劳动者的文件，用以正式通知对方合同将被解除。

在时间上，离职证明的出具通常与劳动合同的解除或终止同时进行。而解除劳动合同通知书则是在用人单位提前一个月通知或合同解除终止时发送给劳动者。

两者在内容上也有所区别，且法律责任各不相同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成影响且拒不改正、劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等原因单方面解除劳动合同。

根据第四十条，用人单位可以在劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能与劳动者协商达成合同内容变更的情况下，提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ (三)

答根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？

网友咨询：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？

河北东方伟业律师事务所康娜律师解答：

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

康娜律师解析：

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。

第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。

第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

毕业于河北大学，法学学士。沧州市青年律师标兵。沧州市青年联合委员会委员。先后在劳动仲裁、中级法院工作。擅长劳动工伤、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿。

解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书的区别 (四)

答1. 性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面类似声明或通知的行为。

2. 解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或终止劳动合同时出具的证明。

3. 二者的法律地位不同，解除劳动合同通知书不具有强制性，而解除劳动合同证明书是法律强制要求。

4. 二者在性质、法律地位和书写格式上均不相同。

5. 解除劳动合同通知书通常用于通知对方解除劳动合同前，包含离职手续时间及经济补偿等内容。

6. 解除劳动合同证明是劳动者依法办理离职手续后，用人单位出具的终止劳动关系的证明。

7. 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可因中断、中止等原因重新计算。

8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。

9. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，劳动者可要求继续履行或赔偿金。

10. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

11. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

12. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

单位下发解除劳动合同通知书 (五)

答单位下发解除劳动合同通知书的相关要点如下：

一、解除劳动合同通知书的法律效力

正式性：解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的正式文件，具有法律效力。必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具此类证明。

二、通知书的基本内容

基本信息：应包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间等基本信息。解除原因：明确列出解除劳动合同的具体原因，如违反公司规定、劳动合同期满等，并需与《劳动合同法》的相关规定相符。法律依据：指出解除劳动合同所依据的《劳动合同法》的具体条款。经济补偿：如适用，应说明经济补偿的数额及支付方式。时间节点：明确劳动合同解除的具体日期，以及工资发放、社会保险关系转移等后续事宜的时间安排。

三、通知书的格式与流程

格式要求：解除劳动合同通知书应遵循一定的格式，包括但不限于标题、正文、签名、盖章等要素。流程规范：用人单位应确保在出具通知书前，已与劳动者进行了充分的沟通，并完成了必要的工作交接。同时，需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。保存备查：用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

四、注意事项确保准确性：通知书中的信息应准确无误，避免因信息错误导致的法律纠纷。尊重劳动者权益：在解除劳动合同过程中，应充分尊重劳动者的合法权益，确保程序的合法性和公正性。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对解除劳动合同通知书时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。