劳动者报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得到的对价，它不仅体现了劳动者个人的辛勤付出，也衡量了其对社会的贡献价值。一般来说，劳动者报酬包含多个组成部分，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，劳动者报酬涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资等多个方面。每一项都是对劳动者付出的认可和回报。

劳动者报酬包含哪些内容？ (一)

劳动者报酬包含哪些内容？

优质回答一、职工工资总额

职工工资总额包括计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴（不包括财政支付给职工的肉价补贴），以及其他工资构成。但不包括个体户得到的收入。

二、职工保险和福利

职工保险和福利是指职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。这包括职工福利费、劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。

三、农民货币收入

农民货币收入指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

四、农民自产自用

农民自产自用主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。

五、城镇个体劳动者收入

城镇个体劳动者收入指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。

六、其他职业者收入

其他职业者收入指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。

劳动法有没有条例规定单位不与劳动者签订劳动合同要赔偿劳动者报酬总额的两倍罚的？ (二)

优质回答劳动法中没有直接规定单位不与劳动者签订劳动合同需要赔偿劳动者报酬总额的两倍罚款。但相关法规，特别是《劳动合同法》中，对用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况有明确的处罚规定，虽然并非直接为报酬总额的两倍罚款，但涉及赔偿金支付的情形。

具体情况如下：

未签订劳动合同的法律责任：

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非作为罚款，而是作为用人单位未履行法定签订劳动合同义务的补偿性赔偿。

赔偿金的支付情形：

虽然《劳动法》本身未直接规定此类罚款，但《劳动合同法》第八十五条提到了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁与诉讼：

在劳动者与用人单位因劳动合同问题发生争议时，劳动者可申请劳动仲裁。若仲裁裁决用人单位需支付赔偿金，而用人单位拒不支付的，劳动者可进一步提起诉讼，要求法院强制执行。

综上所述，虽然劳动法中没有直接规定单位不与劳动者签订劳动合同需赔偿劳动者报酬总额的两倍罚款，但《劳动合同法》中有关于未签订劳动合同需支付二倍工资以及未按时支付劳动报酬等情形下需支付赔偿金的明确规定。

劳动者报酬怎么计算 (三)

优质回答劳动者报酬具体包括：

1、计时工资

计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资

计件工资包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工会任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金

奖金包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

劳动者报酬三种获取方式

1、劳动者报酬是指在核算期内，劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，以现金和实物形式表现的报酬。劳动者报酬中包含着混合收人，即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。

2、在国民经济核算中，劳动者报酬是指劳动者从事生产活动应该得到的全部报酬。包括货币形式的工薪收入、非货币形式的实物报酬以及生产单位为劳动者支付的社会福利缴款三部分。

3、劳动者报酬是指劳动者从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬。

内容参考

内容参考

劳动者报酬是如何规定的呢 (四)

优质回答劳动者报酬的设定遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资与特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条强调，工资分配应当坚持按劳分配原则，实现公平的工资待遇。工资水平应随经济发展逐步提升，国家对工资总量实施宏观调控。第四十七条指出，用人单位根据本单位特点和经济效益自主决定工资分配方式与工资水平。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。这些组成部分共同构成劳动者报酬的完整体系。

综上所述，劳动者报酬的设定旨在体现公平与效率，保障劳动者权益。通过法律与政策的指导，确保工资分配的合理性与公平性，促进经济发展与社会和谐。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。

劳动者报酬和人工成本总额的区别 (五)

优质回答劳动者报酬和人工成本总额的主要区别如下：

一、定义范围不同 劳动者报酬：指劳动者为企业提供服务所获得的全部报酬，主要包括应付工资、职工福利费、社会保险费、公益金以及其他各种费用中含有和列支的个人报酬部分。 人工成本总额：指企业在生产、经营和提供劳务中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，包括从业人员劳动报酬、福利及社会保险费用和其他人工成本。

二、内容构成不同 劳动者报酬：主要聚焦于劳动者个人所获得的报酬，如工资、福利费、社会保险费等。 人工成本总额：除了包括劳动者报酬中的各项内容外，还涵盖了如教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会经费等其他与人力资源相关的成本。

三、核算角度不同 劳动者报酬：更多从劳动者个人收益的角度出发进行核算。 人工成本总额：则是从企业的角度出发，全面考虑企业在人力资源方面的投入成本。

综上所述，劳动者报酬和人工成本总额在定义范围、内容构成以及核算角度上均存在显著差异。劳动者报酬更侧重于劳动者个人的收益情况，而人工成本总额则更全面地反映了企业在人力资源方面的投入和成本。

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