劳动合同法第39条

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• 一、试用期不符合录用条件
• 二、严重违反规章制度

劳动合同法第39条

《劳动合同法》作为保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律，其第三十九条详细规定了用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同的条件。这一条款不仅为用人单位提供了明确的法律依据，也确保了劳动用工秩序的规范与稳定。

一、试用期不符合录用条件

<标签>试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定要求用人单位在招聘时必须明确录用条件，并在试用期结束时能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。例如，用人单位可以设定具体的工作标准或绩效考核指标，作为判断劳动者是否符合录用条件的依据。同时，为了确保公平性和透明度，用人单位还应当在招聘时向劳动者明确告知这些录用条件。

二、严重违反规章制度

<标签>严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位同样可以解除劳动合同。这一规定的前提是用人单位的规章制度必须合法制定且已向劳动者公示告知。规章制度的内容应当涵盖行为规范、工作纪律等方面，以确保劳动者的行为符合用人单位的管理要求。在实际操作中，用人单位需要建立完善的规章制度体系，并通过培训、公示等方式确保劳动者充分了解和遵守这些制度。当劳动者严重违反

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