《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？ (一)
答《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。
一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？
1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
二、加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间。
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
综合上面所说的，加班是属于《劳动法》所允许的行为，但是加班也是有时间限制的，不能超过法律规定的时间，如果超过就是属于用人单位违反了此法规，需要承担法律责任的，所以，对于劳动者在加班的时候也要合法的保障自己的合法权益。
劳动法 关于 加班 的规定 (二)
答《劳动法》关于加班的规定如下：
工作时间限制：每日工作时间不能超过8小时，每周至少要有一天休息。加班协商：若因生产需要延长工作时间，公司需与员工及工会协商后决定。加班时长：一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。加班工资：正常加班：支付1.5倍工资。双休日加班：支付2倍工资。法定节假日加班：支付3倍工资。
加班工资的计算公式： 延长时间的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 1.5 × 加班时间 休息日的加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 2 × 加班时间 法定休假日加班工资 = 日标准工资 ÷ 8 × 3 × 加班时间
注意事项： 《劳动法》未明确每单位工资标准，可能导致部分企业滥用规定，克扣加班工资。因此，员工应了解自己的标准工资或计件工资，以确保加班工资的正确计算。 我国法律正在逐步完善，以保护员工权益，员工应关注相关法律动态，维护自身合法权益。
澳门劳工法加班规定 (三)
答澳门劳工法加班规定
澳门劳工法对于加班有具体的规定，涉及劳动者的工作时间、加班报酬等方面。以下是有关澳门劳工法加班规定的详细内容。
正文：
一、工作时间规定
1. 常规工作时间： 根据《澳门劳动法》（法律编号：7/2008），劳动者的常规工作时间不得超过每周四十五小时。
2. 每日工作时间： 每日工作时间不得超过八小时。
3. 工作日和休息日： 劳动者有权享受每周至少一天的休息日。
二、加班规定
1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。加班应当是雇主的正式通知，并且是由雇主授权的。
2. 加班报酬： 根据《澳门劳动法》第三十五条，加班工作应当支付加班工资，加班工资不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。
3. 加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。
4. 休息日加班： 在休息日加班的，应当支付不低于工作时间内的二百百分之五十的加班工资。
三、法律依据
1. 澳门劳动法： 澳门特别行政区的《澳门劳动法》规定了劳动者的基本工作时间、加班工资等内容，其中第三十五条明确规定了加班工资的支付标准。
2. 相关规章： 除了《澳门劳动法》，澳门特别行政区还可能有其他相关规章和通告对加班等事项进行具体规定。
综上所述：
根据澳门劳工法，劳动者的工作时间受到明确的规定，包括常规工作时间和休息日的安排。在需要劳动者加班时，雇主应当按照法定标准支付加班工资，同时加班时长和次数也受到限制，以保护劳动者的合法权益。
法律依据：
澳门特别行政区的《澳门劳动法》（法律编号：7/2008）第三十五条规定：劳动者在常规工作时间外工作的，雇主应当支付加班工资，其支付标准不得低于工作时间内的一百五十百分之五十。在休息日工作的，加班工资不得低于工作时间内的二百百分之五十。
劳动仲裁双休加班费是计算八个小时以外的还是仲裁一天加班时长？ (四)
答这个要看，你双休日加班后，单位有没有安排补休。如果没有安排补休，那就是加班多长时间，算多长时间的加班费。
《劳动法》规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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