合同制和编制社保的区别？
优质回答编制不同。
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
待遇问题。
合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗。
合同问题。
聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
五险一金是哪五险医疗保险保多少？
优质回答通常五险一金包括社保与公积金，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险与生育保险，一金指的是住房公积金。
其中，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
五险一金知识：医疗保险缴费比例
职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位医疗保险缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，个人医疗保险缴费比例为个人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。另外，医疗保险缴费比例“因地而异”，各地缴纳比例不一样。
举例说明：
1、北京市医疗保险缴费比例：单位缴纳10%，个人缴纳8%+3元
2、上海市医疗保险缴费比例：单位缴纳12%，个人缴纳2%
五险一金查询：医疗保险报销比例与范围
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
5、住院医疗。
那么，医疗保险交多少年？医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销，另外，每个地方都有不同的医保报销政策。
公立医院与私立医院社保区别？
优质回答公立医院和私立医院的主要区别在于，他的身份是不同的。
公立医院是国家举办的公立医院，里面的医护人员是有编制的，因为公立医院是国家事业单位，所以医护人员是有编制的专业技术人员。
而私立医院是由私人举办的，它里面的工作人员是医院自己聘请的，应该都是一些和医院签订合同的合同工，市立医院给他们交五险一金。私立医院的成立，也必须经过国家卫生相关部门的批准。
从上文，大家可以得知关于社保和五险一金的区别的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，皮律网希望这篇文章对大家有帮助。
