恶意拖欠农民工工资会坐牢吗

恶意拖欠农民工工资会坐牢吗

### 恶意拖欠农民工工资是否会构成刑事犯罪？

一、恶意拖欠农民工工资的基本概述

恶意拖欠的定义

恶意拖欠农民工工资，指的是用人单位故意不按时支付或拒绝支付农民工应得的劳动报酬。这种行为不仅违反了国家法律法规，更严重损害了农民工的合法权益。

社会影响

恶意拖欠农民工工资不仅导致农民工生活陷入困境，还可能引发社会不稳定因素。同时，这种行为也破坏了社会的公平正义和经济秩序。

二、恶意拖欠农民工工资的法律责任

民事责任

依据《中华人民共和国民法典》，农民工与用人单位存在劳务关系，恶意拖欠工资构成违约，用人单位需承担支付工资及逾期利息等民事责任。

行政责任

按照《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金，并可对单位处以罚款、责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等行政处罚。

刑事责任

若用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，个人可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；单位犯罪则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

三、恶意拖欠农民工工资的刑事处罚标准

“数额较大”的界定

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬且数额在五千元至二万元，或者拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元。这一标准可能因地区经济社会发展情况而有所不同。

刑事处罚的严重性

造成严重后果的，如引发社会不稳定、导致农民工生活极度困难等，将处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的处罚也更为严厉。

四、全文总结

恶意拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平正义和经济秩序。用人单位应自觉履行支付劳动报酬的义务，遵守国家法律法规。农民工在遇到拖欠工资问题时，应勇于通过合法途径维权。同时，政府和劳动行政部门也应加强监管和执法力度，对恶意拖欠农民工工资的行为进行严厉打击和惩处。

总之，恶意拖欠农民工工资可能会构成刑事犯罪，用人单位应引以为戒，遵守法律法规，维护农民工的合法权益。

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