在现代社会，法律为女职工筑起了一道坚实的保护屏障，以确保她们的身心健康与安全。根据相关法律规定，女职工被明确禁止从事一系列可能对她们的身心健康造成危害的劳动。这些禁忌范围广泛，涵盖了矿山井下作业、高强度的体力劳动、过重的负重作业，以及长期接触冷水、低温、高温、高强度噪声和有毒化学物质等可能对女职工造成不良影响的工作。法律的规定旨在保护女职工免受潜在的职业伤害，确保她们能在安全、健康的环境中工作。
法律规定女职工禁忌从事哪些劳动？ (一)
最佳答案法律规定女职工禁忌从事哪些劳动？女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1. 矿山井下作业；
2. 体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；
3. 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：
1. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
2. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围包括：
1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业生标准的作业；
2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；
3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4. 高处作业分级标准中规定的高处作业；
5. 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6. 低温作业分级标准中规定的低温作业；
7. 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围包括：
1. 怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项；
2. 怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项；
3. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工禁忌劳动范围的规定是什么 (二)
最佳答案女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1. 矿山井下作业；
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3. 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
此外，在“三期”（经期、孕期、哺乳期）也有一些禁忌从事的工作。
一、女职工禁忌劳动范围的规定是什么？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括：
1. 矿山井下作业；
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3. 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：
1. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
2. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
二、对女职工的保护主要包括什么？
1. 禁止安排有害女性健康的劳动，如矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。
2. 对女职工“四期”进行保护：
- 经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；
- 孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；
- 产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；
- 哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。
3. 女职工劳动保护的其他措施，如解决女职工特殊困难的相关设施，以及女职工权益受侵害时的申诉或起诉途径。
即便法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期，甚至经期、更年期都有特殊保护，但女职工不应恃宠而骄、为所欲为。法律既提供保护，也约束行为。因此，无论女职工或用人单位，都应正确利用法律武器维护自己的合法权益。
女职工不得从事几级体力劳动 (三)
最佳答案法律规定：《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围：
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
1. 矿山井下作业；
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
3. 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
1. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
2. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
3. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
4. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工劳动禁忌从事范围是怎样的 (四)
最佳答案女职工禁忌从事的劳动范围包括：1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外，在三期也有一些禁忌从事的工作。 一、女职工劳动禁忌从事范围是怎样的
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
二、对女职工的保护主要包括什么
第一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。
第二，对女职工“四期”保护。
①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;
②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;
③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定;
④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。
第三，女职工劳动保护的其他措施。主要包括：对女职工较多的单位应自办或联办相关设施，解决女职工特殊困难;女职工的相关权益受侵害时，有权向主管部门或劳动部门申诉或向法院起诉。
即便法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期, 甚至经期、更年期都有特殊保护, 但绝不等于女职工可以恃宠而骄、为所欲为。法律是一把双刃剑,不仅为人们提供了一定的保护，同时也约束着人们的行为。因此, 无论女职工或是用人单位, 应当正确利用法律武器维护自己的合法权益。
女职工禁忌从事的劳动范围包括什么 (五)
最佳答案女职工禁忌从事的劳动范围主要包括以下几个方面：
一般禁忌劳动范围：
矿山井下作业。第四级体力劳动强度的作业。每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
经期禁忌劳动范围：
第二级、第三级、第四级冷水作业。第二级、第三级、第四级低温作业。第三级、第四级体力劳动强度的作业。第三级、第四级高处作业。
孕期禁忌劳动范围：
作业场所空气中超过国家职业卫生标准的有毒物质浓度的作业，如铅、汞、苯等。从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。高处作业。冷水作业和低温作业。第三级、第四级高温作业。第三级、第四级噪声作业。第三级、第四级体力劳动强度的作业。在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
哺乳期禁忌劳动范围：
孕期禁忌从事的劳动范围中的第一项、第三项、第九项。作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
这些规定旨在保护女职工的健康，确保她们在工作环境中不受伤害，并维护其合法权益。
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