国家丧假的规定亲属范围 (一)
贡献者回答丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
国家的请丧假是规定哪些亲属在请丧假的范围内？ (二)
贡献者回答国家的丧假规定主要针对直系亲属，这些亲属包括父母、配偶和子女。在实际执行中，岳父母和公婆的丧事也被视为可享受丧假的情况。对于超出直系亲属范围的其他亲属，企业的政策可能会有所不同，允许自行决定是否给予丧假。考虑到我国的传统习俗，祖辈的丧礼，孙辈通常会被要求出席，因此一些单位会将祖辈去世视为丧假的适用范围，但具体规定由企业自行确定。
值得注意的是，除了直系亲属的丧事，职工本人结婚或者直系亲属去世时，根据具体情况，单位行政领导可能会给予一至三天的婚丧假。同样，如果职工需要处理岳父母或公婆的丧事，经行政领导批准，也可能酌情给予丧假，一般为一至三天。总的来说，丧假政策在确保尊重传统和照顾个人需要之间寻找平衡，具体待遇由单位根据实际情况灵活处理。
丧假的规定及范围 (三)
贡献者回答国家规定丧假一般是一至三天。丧假直系亲属的范围：1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。规定的葬礼直系亲属的范围：1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属；
2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；
3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条 规定如下：
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家的请丧假是规定哪些亲属在请丧假的范围 (四)
贡献者回答国家的丧假规定中，国营企业职工的直系亲属在请丧假的范围内，具体包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆。以下是关于这一规定的详细说明：
直系亲属范围：
父母：包括亲生父母和养父母。配偶：即已婚职工的另一半。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。岳父母或公婆：即配偶的父母。
丧假天数：
国营企业职工在上述直系亲属去世时，经单位领导批准，可享有1至3天的丧假。考虑路程远近的情况下，企业还可能额外给予路程假。
丧假期间待遇：
在丧假期间，企业应继续支付职工工资，保障其权益。
适用范围：
目前的规定仅适用于国营企业的职工。非国有企业职工的丧假安排尚未有具体规定。
请注意，对于非国营企业职工，丧假的相关规定可能因企业政策而异，建议咨询所在企业的相关部门或人力资源部门以获取具体信息。
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