申请劳动仲裁流程该怎么走 (一)
贡献者回答劳动仲裁的流程如下：
1. 提交仲裁申请 争议发生后，需在一年内递交仲裁申诉书。仲裁申诉书应详细陈述争议的事实、理由及请求。
2. 等待受理决定 仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，会作出是否受理的决定。若决定受理，会向申请人发出受理通知书，并通知被申请人；若决定不予受理，会向申请人发出不予受理通知书。
3. 接收开庭通知 仲裁庭开庭五日前，会书面通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。
4. 参加开庭审理 开庭审理时，双方当事人需明确请求、答辩，仲裁庭会进行事实调查、举证质证、辩论、陈述等环节。双方当事人应充分行使自己的权利，提供证据支持自己的主张。
5. 尝试调解 仲裁庭在审理过程中，会尝试对双方进行调解，以达成和解协议。若调解成功，仲裁庭会根据和解协议制作调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力。
6. 作出裁决 若调解不成，仲裁庭会在审理结束后一定期限内，根据事实和法律作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，具有法律效力。
按照流程，申请人可以逐步推进劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。
一般劳动仲裁程序怎么走 (二)
贡献者回答一般劳动仲裁程序是：
1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
一般劳动仲裁流程怎么走 (三)
贡献者回答劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程包括申请、受理、准备、开庭、调解、裁决和执行等步骤。劳动仲裁具有程序简便、周期短、成本低的特点，是处理劳动争议的首选方式。所有劳动争议案件在诉诸法院之前，必须先经过仲裁程序。
一、劳动仲裁流程的具体步骤：
1. 提交申请书：申请人需向劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按被申请人数提供相应副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并按需将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人无正当理由缺席或中途退庭的，仲裁庭可做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解双方在查明事实基础上自愿达成协议。调解成功则制作调解书，失败则及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件审理。案情复杂可延期，但最长不超过十五日。裁决后制作仲裁书并送达双方。
6. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉，裁决书生效。
二、劳动仲裁所需提交的材料：
1. 劳动争议仲裁申请书两份，包含申请人及被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。
2. 申请人身份证复印件、劳动关系证明及其他相关材料。
3. 如申请人系用人单位，需提供企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。
4. 如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。
三、劳动仲裁费用：
在我国，劳动仲裁费用包括受理费和处理费。受理费标准为：3人以下案件每件20元，4至9人每件30元，10人集体劳动争议每件50元。处理费根据争议金额分段计费，具体标准为：
1. 争议金额1万元以内，每件500元；
2. 争议金额超过1万元至5万元，超出部分收3%；
3. 争议金额超过5万元至10万元，超出部分收2%；
4. 争议金额超过10万元，超出部分收1%。
案件受理费由申诉人在收到受理通知后五日内预交，逾期视为撤诉。劳动仲裁的时间效率和经济成本较低，是解决劳动争议的优选途径。对于不服仲裁裁决的当事人，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁流程怎么走？ (四)
贡献者回答劳动仲裁流程如下：
提交申请书：
当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
仲裁受理：
仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，会说明理由。
开庭审理：
仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，申请人会按撤诉处理，被申请人则可能做缺席裁决。
仲裁调解：
仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，试图在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
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