短期病假工资计算基数怎么算 (一)
最佳答案短期病假工资计算基数按以下原则确定：
劳动合同有约定的情形：
计算基数：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
特殊情况：如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么病假工资的计算基数应按集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
劳动合同、集体合同均未约定的情形：
协商确定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数。
签订协议：协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益得到保障。
用人单位与劳动者无任何约定的情形：
统一标准：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
法律依据：
根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这一规定为病假工资计算基数的确定提供了法律依据。
综上所述，短期病假工资的计算基数应根据劳动合同、集体合同的约定或用人单位与劳动者的协商结果来确定，若无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%来计算。
长期请病假工资怎么算 (二)
最佳答案长期请病假工资的计算方法如下：
病假工资支付标准：
工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%。工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%。工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%。工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%。工龄已满8年及8年者，病假工资为本人工资的100%。
病假期间工资计算基准：
对于月薪工人，以月薪为计算基准。对于计件工人，以过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资保障：
病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。如果根据上述标准计算的病假工资低于此标准，则按最低工资的80%计发。
注意事项： 上述规定基于劳动部《劳动保险条例实施细则》，具体执行可能因地区和企业政策有所不同。 员工在请病假时，应提供有效的病假证明，如医生诊断书等。 企业应严格按照国家规定支付员工病假工资，保障员工合法权益。
病假期间工资怎么算 (三)
最佳答案病假工资的计算需找准计算基数、计算系数、病假天数三要素，通过公式“病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数”来计算，其中月计薪天数为 21.75 天。以下为你详细介绍各要素的确定方法：
计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包含年终奖等特殊情况下支付的工资。确定原则如下：劳动合同对月工资有明确约定的，按约定的所在岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致，按实际履行的岗位月工资确定。劳动合同未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的岗位月工资确定。劳动合同和集体合同均无约定的，按正常出勤月工资（不包括加班工资）的 70%确定。且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数：主要与职工病假天数及连续工龄相关。职工因病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内和超过 6 个月的，企业支付的病假工资计算系数有所不同。病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内的休息日、节假日应剔除。此外，计算得到的病假工资不能低于最低工资标准的 80%。例如在上海，月最低工资标准为 2590 元，病假工资不得低于 2072 元，此最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
新劳动法的病假工资怎么算 (四)
最佳答案新劳动法下，病假工资的计算方式如下：
支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
最低工资标准关系：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个明确的底线，即不能低于最低工资标准的80%。
具体数额：具体的病假工资数额，还需结合企业的内部规章制度、劳动合同约定以及职工的实际工资水平等因素综合确定，但无论如何，都不能突破上述的最低工资标准80%的底线。
综上所述，新劳动法下病假工资的计算，主要依据的是当地最低工资标准，并在此基础上确定一个不低于最低工资标准80%的支付数额。
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