最低工资标准咨询哪个部门 (一)
答当涉及到最低工资标准的咨询时，应向省级行政区的劳动保障行政部门寻求答案。以下是具体原因：
政策制定与执行：劳动保障行政部门在制定最低工资政策时起着关键作用，他们会与工会、企业联合会和企业家合作，共同拟定方案，并确保其合规性和合理性。专业解答：劳动保障行政部门对最低工资标准有深入的了解，能够根据规定和当地实际情况给出详尽的答案。依据明确：依据《最低工资规定》第五条，劳动保障行政部门负责最低工资标准的制定和调整，包括月最低工资标准和小时最低工资标准。
因此，在咨询最低工资标准时，劳动保障行政部门是首选的咨询部门。
企业工资是哪个部门 (二)
答企业工资是人力资源部门负责的。
详细解释如下：
1. 人力资源部门职责：在企业中，人力资源部门主要负责员工的管理与激励。这包括员工的招聘、培训、绩效评估以及薪酬福利管理等多个方面。工资作为薪酬福利的重要组成部分，自然是由人力资源部门来负责。
2. 工资管理细节：人力资源部门会根据企业的战略目标和经营状况，结合员工的岗位价值、工作表现以及市场薪酬水平，来制定和调整企业的工资体系。这包括确定工资标准、发放时间、支付方式等。
3. 确保公平与激励：工资不仅是对员工劳动的回报，也是企业激励员工的重要手段。人力资源部门要确保工资制度的公平性和激励性，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。因此，人力资源部门在工资管理中扮演着至关重要的角色。
综上所述，企业工资是由人力资源部门来负责管理的。
工资是哪个部门 (三)
答工资是由公司的人力资源部门或财务部门负责。
以下是详细的解释：
1. 人力资源部门角色：
人力资源部门在公司中主要负责员工的管理和激励。其中，工资管理是核心职责之一。他们会根据公司的薪酬政策、市场薪资水平以及员工的岗位、绩效等因素，制定或调整工资标准。同时，人力资源部门也会处理与工资相关的各种事务，如薪资核算、奖金发放、个税扣除等。
2. 财务部门角色：
虽然人力资源部门是主要负责工资管理的部门，但财务部门的参与也是至关重要的。财务部门负责确保工资发放的准确性和及时性。他们会对人力资源部门提供的工资数据进行审核，确保数据的准确性，并在指定的时间内将工资发放到员工的账户。此外，财务部门还需要对工资相关的账目进行记录和管理。
3. 工资发放的流程：
一般来说，公司会根据制定的薪酬制度，结合员工的工作表现和绩效考核结果，确定每位员工的工资标准。人力资源部门进行薪资核算后，将结果提交给财务部门。财务部门进行审核后，确保无误后会按时将工资款项汇入员工的银行账户。这一流程涉及两个部门的合作，共同确保工资的准确、及时发放。
总之，工资是由公司的人力资源部门负责管理和核算，而财务部门则负责审核和发放。两个部门的合作确保了工资制度的顺利实施和员工的利益。
工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门 (四)
答有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。
一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
工资的核算办法：
1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
2、主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。
4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
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