云南省带薪年休假规定

云南省带薪年休假规定

### 云南省带薪年休假规定全面解析

在云南省，职工带薪年休假作为一项重要的劳动权益，受到《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的严格保护。本文将围绕云南省带薪年休假规定展开详细解析广大职工深入了解自身权益，促进和谐劳动关系构建。

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适用范围与基本条件

根据《职工带薪年休假条例》第一条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，云南省内机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要

连续工作满1年

，即可依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并未限定必须是在同一单位工作，因此，无论职工在同一单位还是不同单位连续工作累计满12个月，均满足享受带薪年休假的基本条件。####

年休假天数与计算方式

云南省职工带薪年休假的天数与职工的累计工作年限直接相关。具体来说：

累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年的职工，年休假为15天

。值得注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。对于在不同单位工作过的职工，其带薪年休假天数的计算依据累计工作时间来确定。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计入累计工作时间。这一规定确保了职工在不同单位间的工作经历得到认可，保障了其带薪年休假的合法权益。####

特殊情况下年休假的处理

在特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的，以及因病假累计时间超过规定天数的（累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月；累计工作满20年的职工请病假累计4个月），均不享受当年的年休假。对于单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益不受损害。####

实施与监管

云南省各级人力资源和社会保障部门负责监督《职工带薪年休假条例》及其实施办法的执行情况。对于违反规定的单位，相关部门将依法予以查处，切实维护职工的合法权益。同时，职工也应积极了解自己的带薪年休假权益，如遇单位侵犯其休假权益时，应及时向有关部门投诉举报。综上所述，云南省带薪年休假规定为职工提供了明确的休假标准和保障措施。职工应充分了解自身权益，合理规划休假时间；单位也应积极履行法定责任，确保职工能够充分享受带薪年休假带来的福利和权益。通过双方的共同努力，构建和谐、稳定、高效的劳动关系。

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