因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权 (一)

因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权

答现在许多公司加班已经变成常态，因为加班直接影响到员工的劳动权益，并且长期加班的话有些员工也会吃不消，所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后，有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。 现在许多公司加班已经变成常态，因为加班直接影响到员工的劳动权益，并且长期加班的话有些员工也会吃不消，所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后，有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。

事实上，现在公司安排员工加班的首先需要找对方协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。

要是公司安排加班不符合法律规定的条件，那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的，那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。

员工就这个问题去申请仲裁的，需要准备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等，直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，现在有员工不同意公司安排加班的，许多是因为公司没给加班费，导致员工也没有动力参与加班。事实上，公司安排员工加班的，加班费就按照下面规定来：

1、在劳动合同中做有约定的，就按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

有集体合同的，并且集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就可以由公司与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。

3、公司与员工要是没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。

最后，其实现在除非是劳动法律规定可以加班的情况外，许多公司都会安排加班，一旦你不服从加班的，可以直接以规章制度辞退你，严重损害劳动者的权益，建议是直接申请劳动仲裁解决，并且这个时候也可以主张公司违法解除合同，提出二倍补偿金的要求。

员工私自不加班被辞退怎么办 (二)

答如果员工因拒绝加班而被辞退，他们可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班应当是自愿的，用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者因不加班而被辞退，这可能构成违法辞退。

2. 申请劳动仲裁：员工应当在合法权益受到侵害时，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在立案时，员工需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及其清单，以及用人单位的工商登记信息。

3. 仲裁程序：仲裁委员会在收到材料后会立案，并给予双方举证和答辩的机会。随后将开庭审理，并尝试调解。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。若对裁决书不服，员工可以在60天内向法院提起诉讼。

4. 仲裁期间的工作：在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作，这不会受到影响。

5. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者被辞退，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

6. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

员工不加班可以辞退吗 (三)

答一般情况下，用人单位不能因员工拒绝加班而辞退员工。员工在正常情况下享有拒绝加班的权利，用人单位若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，需要承担相应的法律责任。然而，在特定紧急情形下，法律对劳动者的加班义务有所倾斜，此时员工若拒绝加班，则可能面临被合法解除劳动合同的风险。

一、法定权利

1、协商一致原则

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致。这体现了加班的自愿性原则，即加班并非劳动者的法定义务，而是建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础之上。劳动者有权根据自身情况和意愿，决定是否接受用人单位提出的加班要求。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，更不能将拒绝加班视为违反规章制度或不服从工作安排，进而以此为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同。

2、保障休息权

劳动法设立工时制度和休息休假制度，其根本目的是为了保障劳动者的身心健康和休息权利。《中华人民共和国劳动法》规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出法定工作时间的劳动，即为加班。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，以维护自身的休息权，平衡工作与生活。过度加班不仅会损害劳动者的身体健康，也可能影响其家庭生活和社会交往，不利于劳动者的全面发展。

二、合理拒绝

1、未依法支付加班费

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位安排加班的法定义务，也是对劳动者额外劳动付出的补偿。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权拒绝加班。此时，劳动者拒绝加班不仅是合法权利的行使，更是对自身合法权益的维护。用人单位若在此情况下以劳动者拒绝加班为由辞退员工，显然缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

2、加班安排不合理

即使在用人单位依法支付加班费的前提下，劳动者也并非必须接受所有加班安排。如果用人单位的加班安排明显不合理，例如，超出法律规定的加班时长限制，严重影响劳动者身心健康，或者加班内容与劳动者岗位职责无关，劳动者同样有权拒绝。判断加班安排是否合理，需要综合考虑加班时长、加班频率、加班内容、劳动者身体状况等因素。若加班安排超出合理范围，给劳动者造成过重负担，劳动者拒绝加班具有合理性，用人单位不应以此为由进行辞退。

一、紧急情况

1、法定情形

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了在以下特殊情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些法定紧急情形下，为了维护公共利益、社会秩序或劳动者自身安全，法律对劳动者的加班义务有所强化。

2、不得拒绝

在上述法定紧急情形下，用人单位有权要求劳动者加班，劳动者应当服从用人单位的合理安排，积极配合完成紧急任务。此时，劳动者拒绝加班可能被视为违反劳动纪律或不服从工作安排，用人单位在履行必要的程序后，可以依法解除劳动合同。需要注意的是，即使在紧急情况下，用人单位也应当尽可能保障劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班费用。同时，用人单位解除劳动合同仍需符合法定程序，并向劳动者说明理由，不得随意或恶意解除。

二、程序合法

1、规章制度明确

即使在特殊情形下，用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，也需要以合法有效的规章制度为依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位需要在其合法制定的规章制度中，明确规定在特定紧急情形下，劳动者有配合加班的义务，以及拒绝加班可能承担的法律后果。规章制度的制定和公示应当符合法律规定的民主程序和公示程序，确保其合法有效。

2、充分沟通协商

在决定因劳动者拒绝加班而解除劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，了解劳动者拒绝加班的真实原因，并尽可能寻求解决问题的途径。尤其是在特殊情形下，用人单位更应耐心解释加班的必要性和紧急性，争取劳动者的理解和配合。若劳动者确有正当理由无法加班，例如身体原因、家庭紧急情况等，用人单位应予以考虑，避免简单粗暴地解除劳动合同。只有在经过充分沟通协商，且劳动者无正当理由仍然拒绝加班，并严重影响工作任务完成的情况下，用人单位才能依法解除劳动合同。

员工不服从加班安排可以辞退吗 (四)

答员工不服从加班安排，不可以辞退。

企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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