综合计算工时工作制-综合计算工时工作制加班费怎么算
综合计算工时工作制加班费详解
一、综合计算工时工作制的基础概念
综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业。这种制度允许在周、月、季、年等周期内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行这一制度的企业，需报经当地区县人力资源和社会保障部门批准。
二、加班费的计算方法
在综合计算工时工作制下，加班费的计算主要依据实际工作时间与法定标准工作时间的关系。具体而言：
1. 工作日加班费：如果综合计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间，则超过部分应按不低于正常工作时间工资的150%支付加班费。例如，以年为周期的综合计算工时工作制，劳动者的标准年工时为2000小时，超过部分则需按150%的工资标准支付加班费。
2. 法定节假日加班费：在法定节假日工作的，按照不低于正常工作时间工资的300%支付加班费，且法定节假日加班不能进行补休或调休。
值得注意的是，综合计算工时工作制下不存在公休日加班的情况，也就是说，不执行200%的加班费标准。
三、加班费的计算实例
为了更好地理解加班费的计算，我们可以通过一个实例来具体说明。假设小李所在企业实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，其标准年工时为2000小时。在一个年度周期内，小李的总工作时间为2100小时，其中法定节假日加班50小时。那么，小李的加班费计算如下：
1. 延时加班费：（2100-2000）×150%=150小时×小时工资×150%
2. 法定节假日加班费：50小时×小时工资×300%
通过这一实例，我们可以清晰地看到综合计算工时工作制下加班费的计算方式。
四、保障劳动者权益的建议
为保障劳动者的合法权益，企业在实行综合计算工时工作制时，应做到以下几点：
1. 明确工时制度：在劳动者入职前，应明确告知其所在岗位实行的工时制度，避免后续产生纠纷。
2. 规范加班管理：建立完善的加班管理制度，确保加班费的计算和支付符合法律法规的要求。
3. 加强监管与培训：人力资源部门应加强对工时制度和加班费计算的监管，同时定期为劳动者提供相关法律法规的培训，提高其法律意识。
通过措施，企业可以更好地执行综合计算工时工作制，保障劳动者的合法权益。
总结：综合计算工时工作制下，加班费的计算是一个复杂但至关重要的环节。通过明确基础概念、掌握计算方法、结合具体实例以及提出保障劳动者权益的建议，本文旨在帮助劳动者和企业更好地理解并应用这一工时制度。只有确保加班费的合理计算和支付，才能进一步激发劳动者的积极性，推动企业的和谐发展。
- 1、美的集团等级工资制度
- 2、2班倒是什么意思
- 3、什么叫综合工时制度？
- 4、单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定？是否需要审批？
综合计算工时工作制-综合计算工时工作制加班费怎么算的相关问答
美的集团等级工资制度 (一)
贡献者回答呵呵，这么机密的东西，10分就想搞到手啊，外面培训机构少说也要花几千才有可能哦
大概说一下吧，美的的工资结构是根据职级来的，员工分为MPAO类四类，每一类分别又分若干个职级，每个职级都有一定的薪酬范围
薪资由出勤工资+绩效+年终奖+销售提成（营销才有）+各类奖励津贴等
呵呵，具体的就不方便透露了，看看有木有其他人愿意说
2班倒是什么意思 (二)
贡献者回答2班倒是指把营业员分成两班分别时间上班，并按规定倒班的一种上班制度。一般分成白班和夜班。两班制工作在一天的时间内，执行两轮的上班制度，一轮8小时（机器连续工作16个小时）。两班制的做法是，第一班早上班、早下班，第二班晚上班、晚下班，在两班之间可以有一定时间的交叉，也可以不交叉。
两班制的上下班的形式，适宜在规模大、营业时间长、顾客流量比较均衡的商店采用，但需要较多人力，并会分散业务骨干力量，同时也存在营业员责任不明确的缺陷。
扩展资料
示例：
根据《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障劳动者休息休假权利。劳动者每日工作时间不得超过14小时。
对于第三级（含第三级）体力劳动强度的岗位，劳动者每日工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一日。对于需要24小时连续作业的岗位，用人单位应当实行多班工作制，禁止“两班”连续轮流作业。
什么叫综合工时制度？ (三)
贡献者回答综合计算工时工作制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 1、制度工作时间 月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小时≈168小时 2、日工资、小时时间 月计薪天数＝（365天-104天不剔除法定节假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小时=174小时
单位做一休一，12小时一班，是否符合国家劳动法规定？是否需要审批？ (四)
贡献者回答一、单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实行这种工时是不需要经过审批的，除非该公司是实行的综合计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制，只有这两种工时，是需要经过当地劳动部门的审批的，只有审批通过该公司才能实行这样的工时工作制。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于综合计算工时工作制的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。
