产假和生育假有啥区别？ (一)
答产假和生育假的区别主要体现在法律依据、假期长度以及适用政策上：
法律依据不同：
产假：依据的是《女职工劳动保护特别条例》。生育假：依据的是《上海市人口与计划生育条例》。
假期长度不同：
产假：女职工享有98天的产假，其中包含产前的15天休息期。生育假：在上海，女性的生育假从30天提升至60天，与产假连续享受，总计达到158天的带薪假期。
待遇细节差异：
产假和生育假期间：两者通常是连续享受，不可中断。工资发放：女性在休产假和生育假期间的工资是由生育保险基金提供的生育津贴，发放标准是根据雇主上一年度的月职工平均工资，而非个人工资水平。
综上所述，产假和生育假虽然都是为了保障女性的生育权益，但在具体细节上存在差异，女性员工应充分了解并合理利用这些权益。
上海产假遇到法定节假日顺延吗 (二)
答生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延 "符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的 产假 外，还可以再享受生育假六十天。 " 也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的 产假98天 外，还可以再享受 60天生育假 ， 也就是98+60=158天。 目前按规定，女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，需要先休产假，再休60天生育假。 生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
产假可以从怀孕六个月开始休吗休产假工资和生育津贴可以同时享有 (三)
答产假一般不可以从怀孕六个月开始休，且休产假工资和生育津贴不可以同时享有。以下是关于产假及相关待遇的详细解答：
一、产假时间
产假开始时间：根据常规做法和新的《女职工劳动保护特别规定》，建议女职工在预产期前一周开始休产假待产。这样既能保证女职工有足够的休息时间，也能确保在产后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。因此，从怀孕六个月开始休产假并不符合常规做法和规定。产假总天数：女职工生育享受98天产假，部分地区在此基础上还增加了60天，总计可达158天。其中，产前可以休假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的情况下，也会适当增加产假天数。
二、产假待遇
休产假工资与生育津贴：女职工在休产假期间，一般享有产假工资或生育津贴中的一种待遇，而不是同时享有。具体待遇标准依据当地法律法规和单位政策而定。产假工资通常由用人单位支付，而生育津贴则由社会保险机构发放。女职工在申请相关待遇时，应咨询当地社保部门或用人单位人力资源部门，了解具体政策和操作流程。
综上所述，产假时间应根据女职工的身体状况和预产期来确定，且产假待遇中的工资和生育津贴不可同时享有。女职工在休产假前应充分了解当地政策和单位规定，确保自身权益得到保障。
上海产假2024年可以休多少天 (四)
答上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。
具体的产假申请流程包括以下几个步骤：
1. 申请安胎假：对于有习惯性流产史、严重妊娠综合症或妊娠合并症等可能影响正常生育的孕期妇女，需要向二级及医疗保健机构申请，并获得相应的证明。
2. 申请产前假、产假、哺乳假：员工需要提供有效的身份证资料、生育资料（如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等），并填写产假申请书。
3. 提交产假申请。
4. 生育假和流产假：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除了享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。生育假应与产假合并连续使用，包括双休日，遇法定节假日顺延。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 配偶陪产假：男方可以享受配偶陪产假，通常为10天，工资应按本人正常出勤应得的工资发放。
6. 注意事项：用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而辞退或解除其劳动或聘用合同。
综上所述，2024年上海的产假总长度为158天（98天国家产假加上60天上海市生育假）。特殊情况，如难产，可以额外增加产假15天。男性的配偶也可以享受一定时间的陪产假，通常是10天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对生育假和产假区别时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。
