近日，有一则令人唏嘘的消息传开。一名员工因父亲去世，向公司请假八天，却未得到批准。在巨大的悲痛之中，他依然坚持处理完父亲的后事。然而，当他返回工作岗位时，却意外收到公司的辞退通知，原因竟是他未经批准强行休假。这一事件引发了广泛的社会关注，人们纷纷对此表达了自己的看法。在情与法、人性与规则的碰撞中，我们不禁要问：在面对如此家庭变故时，企业和员工之间究竟该如何平衡？

因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？ (一)

因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？

优质回答有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。

一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由，而不是请假为了去做一些无关紧要的事情，所以于情于理公司都应该批假期。

二、公司不应该以此为借口辞退他公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了，没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子，这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辞退一名员工，没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工，这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。

三、公司应该具有人情味从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味，他们一味地剥削员工，根本不考虑员工的需求，这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感，这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系，丝毫不存在人情，那么员工也可以随时想走就走。

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论，期待你们的精彩发言哦。

你怎么看待员工因父亲去世请假八天未获批，结果强行被辞这件事情？ (二)

优质回答员工老板各有理？男子就职一家物业公司，因父亲生病请假回家，但是被拒绝。第二天返回公司后又得知父亲去世的消息，他立马赶回家中，但是老板没有批假。在他八天料理完后事返回公司后，发现自己已经被强行辞退。目前，这位男子已经走法律程序维护自己的合法权益，正在获取赔偿。其实在签订合同时，员工就应该非常注意假期这个事情，一定要与老板协商好之后再签订合同，这样就不会让两个人尴尬。很多人年轻人都对假期这个事情非常的注重，我们以后也应该多留个心眼，甚至有很多员工是因为某公司有很多假期才就职于某个公司的。

遵守法律，合理维权每个人都会走向死亡这个过程，每个人都有生老病死，这是人之常情。而中国有一个传统是亲人必须在场，这就给了很多工作的人很大的压力。如果他们能够请到假的话，那肯定是最好的，但是有部分公司存在压榨员工不给员工放假等行为，严重损害了员工的合法权益。这些公司的老板没有遵循劳动法的原则，属于违法行为，员工可以起诉他们，维护他们自己的合法权益。谁都不是钢筋铁骨，谁都不是没有感情，给员工更好的福利，更好的假期，才会更有利于这个公司的发展，才会让员工更有干劲。

被辞职是“自认倒霉”还是“合理维权”目前该公司已经赔偿该男子7万元人民币。男子已经得到合理的维权，这个消息是可喜可贺的，赔偿令人欣慰的，该男子得到了应有的权利。但是在大部分情况下，很多人就这样不了了之，只能自认倒霉。现在的年轻人越来越有自己的想法，如果不符合自己的预期就会立马辞职，但是很多人是有了家庭的考虑，才会被老板逼的一而再再而三的加班，让他们的身体和心理都得到了极大的不满。

公司长远发展需要员工和老板共同努力老板招聘员工就是为了公司今后的发展和公司的收益。如果老板真的一味的欺骗、压榨员工，那么这个公司早晚有一天会倒闭的。换位思考一下，如果老板有亲戚生病甚至去世。那他们一定会第一时间陪在他们身边的，就像这位男子一样，所以老板也是人，换位思考也是很重要的。为了公司的未来，公司的老板应该权衡利弊，给予员工和公司更好的未来。

员工亲人去世请假未获批强行休假被辞，你认为这么做是否有人情味？ (三)

优质回答员工亲人去世未获批强行休假被辞退，公司的做法，没有人情味。

因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞

上海一职员父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪，被公司以无故旷工三日为由辞退。

公司这种做法属于违法解除劳动合同，此举不但没有人情味，诉诸法律更是不予认可。

丧假都不批的公司是没有人情味的公司

王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至1月13日，次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父亲去世再次回家处理丧事，同年1月15日，王先生返回上海上班。

到了一月月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》，2020年3月27日，王先生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同，赔偿金十万元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万元。

涉事公司不服提起诉讼，一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由，机械使用规章制度严苛施行用工管理显然不当，王先生，其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明，公司虽不予认可，但无相关证据予以推翻，一审法院对此予以采信。

事假性质发生改变，事出有因，强制休假无可厚非。

二审，涉事物业公司主张王先生旷工天数累计三天为由，解除双方劳动合同，再提起上诉。

王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心，用同理心加以对待。

更何况当职工的亲人生病，职工内心定是百感交聚，去看一下自己生病的父亲也是一个子女应尽的义务，即便如此公司也应该以予准假。经核实王先生做二休一，六号当日，其主管领导已同意签字，下午交付集团审批时未通过休假，7日王先生赶回公司的途中，得知父亲去世的消息，公司理应及时批复王先生的事假加丧假，然而涉事公司非但没有这么做，甚至以王先生旷工三日为由，开除王先生，简直没有半点儿人情味儿。

为父奔丧被辞退，最终的判罚结果是什么？ (四)

优质回答在看到法院的判罚结果之后，可以说是非常的紧急。现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。但是没想到在当时公司竟然不同意他的请假要求，所以迫于无奈的情况下，他直接强制休假离开了公司，在当时他也认为自己的做法是没有任何问题的毕竟自己的家务事的确是需要解决才可以的但是万万没有想到在他回来的时候却被公司告知已经 所以对公司提起了诉讼。那么我们今天就来探讨一下法院的判决。

第一法院的判决实在是让人解气。

根据山东法院给出的判决结果可以看出，在这一次的劳动纠纷当中，这名员工直接大获全胜，不仅赢得了自己的赔偿，同时还让公司进行罚款。法院认为，在这一次的劳动纠纷当中，这名员工是按照法定的要求进行请假，公司应当允许其离开公司，而不是将其直接辞退。公司已经违反了我们的劳动法，解除了跟他的合同，需要赔偿其75269.04元，同时还需要进行罚款。看到这个结果的时候，想必无数网友跟我一样都大呼过瘾，一定要让这样的无良公司受到相对的惩罚。

第二，如何看待这一次法院的判决？

正如同我说的那样，这一次的法院判决可以说是非常的过瘾，不仅维护了这名员工的根本利益，同时在这一次的判决当中还打击了向公司这样的嚣张气焰毕竟在当时作为公司可是在明知道其父亲去世的时候还让其在公司里边儿工作可以说做法是让人不齿的。而且在进行诉讼的过程当中，公司一直抵赖，认为自己的做法是没有任何错误的。就算对方拿出充足的证据来证明自己的确是因为父亲去世才回家。

第三，如何看待这名男子的行动？

说实话，对于我们大多数人而言，如果遇到这样的问题，可能很多人都会选择哑巴吃黄连，有苦说不出。但是这名男子却选择拿出法律的武器来维护自己的权益。虽然经历了一些波折，但是最后还是拿到了应有的赔偿。我想这名男子最终看中的并不是这样的赔偿，而是想要证明员工在公司里边儿也是一个人应该送到其应有的待遇。

因父去世请假8天未获批强行休假被辞，这样的企业你会选择继续留在这吗？ (五)

优质回答父母去世，请求回家参加葬礼，这是人之常情的事情。谁没有父母？谁的父母不会去世？虽说企业和员工是要相互体谅的，但是在一些事关生死、人生大事的事情上，企业应该更加光怀员工，否则这样的企业真的太冷酷、太让人失望了。某个企业的员工，因为父亲去世的缘故，向公司请假8天，公司不批准这个假期。之后该员工强行休假，该公司竟然辞退了该员工。这样的企业真的太无情了，一点同理心都没有，对于这样只的企业，还是趁早认清比较好，如此的没有人情味，只会一味的压榨员工，员工难道没有半点自己的自由吗？何况是涉及到父母的丧事。对于这样的企业，我不会选择留在这里。

一、企业太冷酷了

一个好的企业不仅仅体现在它的薪资、工作环境、企业文化上，还体现在他对员工的关怀程度上。真正好的企业是能够留得住员工的，而且员工也会非常服从企业的安排。但是现在这样子的企业少之又少了。因为父亲去世要求请假8天，这是一个正常的请求。企业可以扣除该员工的工资，或者是与员工商谈请假的日期。

二、这种企业的氛围不好

从该企业拒绝该员工的8天批假，并因该员工强行休假辞退该员工，这一系列的做法来看。这个企业缺少人情味。缺少人情味的企业的氛围一定不太好。试想你工作的上司、老板都是冷冰冰的态度，这个公司里面还会有欢乐、和谐的氛围吗？

三、企业把员工当工具

其实该员工请求休假8天也是符合常理的，因为参加葬礼需要一定的时间，家里还有各种事务需要处理。该员工请假8天就会影响工作进度吗？公司不会有其他的人员安排吗？这个企业只是把员工当作工具，这样只的企业不适合长期合作。

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