辞职后公司不给发工资，拖欠工资怎么办 (一)
贡献者回答辞职后公司不给发工资，拖欠工资，可以采取以下措施：
明确劳动关系：
首先，确保自己与公司之间确实存在劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录以及工作过程中的相关文件来证明。
与公司沟通协商：
在了解自身权益的基础上，尝试与公司老板进行沟通，礼貌地要求支付应得的工资。这一步是尝试通过友好协商解决问题。
向劳动局投诉：
如果沟通协商未果，可以向当地的劳动局投诉，寻求政府的帮助来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
另一种选择是直接到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决员工追回被拖欠的工资。
寻求律师协助：
如果拖欠工资数额较大，或者希望通过更加专业的法律手段来解决问题，可以寻求律师的协助。律师将提供法律建议，并帮助员工通过法律途径索回被拖欠的工资。
保留相关证据：
在整个处理过程中，务必保留所有与拖欠工资相关的证据，包括与公司沟通的记录、工资证明、考勤记录等。这些证据将对后续的维权行动至关重要。
了解劳动法律法规：了解相关的劳动法律法规，知晓自己的权益和维权方式，这将有助于员工更加有效地应对公司拖欠工资的情况，并在必要时采取正确的行动来保护自己的利益。
公司不发工资可以拿东西抵债吗 (二)
贡献者回答老板不发工资，员工也不可以拿公司的东西进行抵押，而且按照我国的法律规定公司也是不可以用实物来代替工资进行发放的。
一、拖欠工资
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
二、公司拖欠工资可以以物抵债吗
公司拖欠工资是不能以物抵债的，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由对单位的财产行使留置权。留置权是平等主体间的民事担保方式，排除因劳动关系产生的债权对担保的适用。债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，因劳动关系产生的债权不能适用留置担保。
出现拖欠工资的时候可以先通过下面的方法解决：
1。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2。也可以直接申请仲裁。
3。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：
其一，持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。
其二，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。这是《劳动争议解释（三）》第17条第3款明确规定的。
其三，对涉及劳动报酬仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动合同法》第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司拖欠工资应该怎么办 (三)
贡献者回答如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、向当地劳动执法监察大队投诉
劳动者可以直接前往当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们会依法对用人单位进行调查和处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
二、向当地人民法院申请支付令
根据《劳动法》的相关规定，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法院命令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
三、向仲裁机构提出劳动仲裁
劳动者还可以选择向仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构会依法对双方的争议进行调解和裁决。如果劳动仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的行为，他们会下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
法律依据
根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者维护自己的合法权益提供了明确的法律依据。
公司拖欠工资不发，怎么办？ (四)
贡献者回答如果公司拖欠工资不发，可以采取以下措施：
到劳动行政部门举报：
可以向当地的劳动管理监察大队或其他相关劳动行政部门进行举报。这些部门有责任对用人单位进行监督，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用一般在200300元之间，如果仲裁胜诉，这些费用将由公司承担。
向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
要求经济补偿金：
在仲裁或诉讼过程中，根据国家规定，劳动者可以要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
注意事项：集体诉讼：如果公司拖欠多名员工的工资，可以考虑集体诉讼，以提高赔偿金额和增加执行的可能性。证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。耐心和决心：虽然处理此类问题可能需要花费一定的时间和精力，但劳动者应坚持维护自己的合法权益，直到问题得到解决。
公司拖欠几个月工资怎么办 (五)
贡献者回答公司拖欠几个月工资，劳动者可以采取以下措施：
和平索要：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达索要工资的意愿，看是否能够达成协议。
举报投诉：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，寻求政府的帮助和支持。
申请调解或仲裁：劳动者还可以通过申请调解或仲裁的方式来解决纠纷。这些途径通常会有专业的调解员或仲裁员介入双方达成和解或作出裁决。
要求经济补偿：被拖欠工资的员工有权要求解除劳动关系，并要求公司立即支付被拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算标准需结合员工的工作年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律途径：依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制要求用人单位支付工资。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时进行举证。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于公司拖欠工资怎么办的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。
