公司试岗期7天不给工资合法吗 (一)

公司试岗期7天不给工资合法吗

最佳答案如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

七天试岗没工资合法吗 (二)

最佳答案依据我国相关法律的规定,试用期是用人单位与劳动者约定的,对劳动者进行考察的一个期限,考察劳动者是否符合录用条件,那么试用期7天没工资是不是合法的

网友咨询:

七天试岗没工资合法吗

律师解答:

七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,应该要提前三天书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。

律师补充:

试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下:

1、依法解除合同不需要赔偿。

2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。

3、解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。

4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

跟中介签了合同没过七天试岗期没工资合法吗? (三)

最佳答案根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提供劳动,用人单位应当支付相应的工资。试岗期通常被视为试用期的一部分,因此,即使在试岗期内,只要员工为公司提供了劳动,就应当得到相应的报酬。

如果中介或用人单位在试岗期结束后以未通过考核为由拒绝支付工资,这种做法是不合法的。即使你同意了试岗期无工资的条件,或者签订了相关的试岗协议,这样的协议也是无效的,因为它们违反了劳动法的规定。

如果你在试岗期结束后没有收到应得的工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,以维护自己的合法权益。在处理此类问题时,保留好所有与工作相关的证据,如合同、工作记录、通讯记录等,将有助于你的维权过程。

总之,无论试岗期的长短,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资,这是劳动法的基本原则。如果遇到不支付工资的情况,应当积极采取措施维护自己的权益。

中介说不满七天没有工资合法吗 (四)

最佳答案中介表示不满七天不支付工资是不合法的。答案如下:

1. 如果公司规定有一个试岗期7天,员工在试用期内提前离职,公司仍需支付员工工资。员工提供了劳动,用人单位就应当支付相应的工资。

2. 根据《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等事项实施劳动保障监察。如果中介或用人单位不遵守上述规定,员工可以向当地劳动监察大队投诉,寻求帮助。

看完本文,相信你已经对试岗期七天没有工资违法吗有所了解,并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情,不妨试试皮律网推荐的方法去处理。