在探讨职业生涯的选择与发展路径时，一个常被提及的话题便是事业单位的工作机会。对于即将步入或已身处事业单位工作领域的人们来说，一个关键问题浮现在眼前：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？这份聘用合同，作为明确双方权利与义务的法律依据，确实在事业单位中扮演着重要角色。然而，紧随其后的疑问也随之而来——签订了聘用合同，是否就意味着拥有了事业编制呢？
事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？
答现在的事业单位人员一般都签订聘用合同的。而且都有期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
聘用合同有编制吗？
答事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。 事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
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