连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (一)

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？

最佳答案一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗 (二)

最佳答案在劳动法合同到期公司不续签合同的情况下，劳动者是否可以索要赔偿，关键在于合同续签条件的变化：

若公司维持或提高了原有合同条件，而劳动者选择不续签：

通常情况下，公司无需支付赔偿金。因为在此情况下，是劳动者主动选择不续签合同，公司没有违反任何劳动法规定。

若公司未能维持原有条件或提高条件，导致劳动者拒绝续签：

公司则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。这是因为公司未能提供与原有合同相当或更优的条件，从而影响了劳动者的续签意愿，公司应承担一定的经济补偿责任。

重点内容：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提供的续签条件是否与原有合同相当或更优，并据此判断自己是否有权索要经济补偿金。如有需要，可咨询专业律师或相关劳动法律机构以维护自身合法权益。

合同到期不续约公司要赔偿吗 (三)

最佳答案合同到期不续约，公司是否需要赔偿，取决于具体情况：

如果公司提出不续签：

公司应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，并要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

如果公司维持或提高原劳动条件，员工不续签：

公司无需进行经济补偿。

如果公司降低原劳动条件，员工不续签：

公司需要进行经济补偿，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约。

经济补偿的计算方式： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的起算年限自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限，依据在于《劳动合同法》第97条。

综上所述，劳动合同期满不续签的补偿情况需根据具体情形判断，包括不续约方是谁以及续约条件是否变化等因素。

合同到期不续签是否需要赔偿 (四)

最佳答案合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体规定如下：

补偿标准：

工作满一年：支付一个月工资作为补偿。工作超过半年但不满一年：同样按一年计算，支付一个月工资作为补偿。工作不满半年：支付半个月工资作为补偿。

特殊情况：

若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按该三倍数额计算。补偿年限最高不超过十二年。

规定基于《劳动合同法》第四十七条，旨在保障劳动者在合同到期不续签时的合法权益。

如果合同到期，公司不续签有赔偿吗 (五)

最佳答案如果合同到期，公司不续签，通常需要支付劳动者经济补偿金。具体情况如下：

一般情况：

公司不续签：工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。

特殊情况：

劳动者要求续签无固定期限合同被拒：如果劳动者坚持要求续签无固定期限的劳动合同，而公司拒绝，这样的做法可能构成违法，公司需支付劳动者赔偿金，赔偿金为工作每满一年支付两个月工资。

需要注意的是，如果公司维持或提高了之前提供的劳动条件要求续签，而劳动者拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。

内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情况可能会因地区和具体合同条款而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以确保权益得到妥善保障。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对合同到期不续签赔偿时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。