最高人民法院发布典型案例上海劳动争议——上海市高级人民法院关于劳动

最高人民法院发布典型案例上海劳动争议——上海市高级人民法院关于劳动

标题：最高人民法院发布典型案例上海劳动争议——上海市高级人民法院关于劳动

介绍：

t在快速发展的经济社会背景下，劳动争议案件日益增多，特别是新业态下的劳动关系认定、劳动报酬纠纷等问题日益凸显。为了更好地指导司法实践，维护劳动者和用人单位的合法权益，最高人民法院发布了包括上海市高级人民法院在内的典型案例。这些案例不仅反映了当前劳动争议的新特点，也为解决类似纠纷提供了法律依据和裁判思路。本文将围绕上海市高级人民法院发布的几个劳动争议典型案例进行深入探讨。

一、宅急送骑手劳动关系认定案

t在刘某某诉A服务外包公司确认劳动关系纠纷案中，刘某某作为宅急送骑手在送餐途中发生交通事故，要求确认与A服务外包公司存在劳动关系。法院经审理认为，双方签订了用工协议，明确约定了工作内容、管理和考核方式，且A公司按月向刘某某支付工资，因此双方之间实际已建立劳动关系。此案例表明，新业态从业人员劳动关系的认定，仍需遵循一般规则，从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。

二、外卖骑手劳动关系争议案

t向某某诉B电子商务公司确认劳动关系纠纷案中，向某某作为外卖配送员在配送过程中受伤，要求确认与B公司存在劳动关系。B公司抗辩称已将外卖配送业务外包，但法院经审理认为，向某某根据B公司的指令提供劳动，并通过劳动获得报酬，双方具有建立长期、稳定的劳动关系的合意，故判决确认双方形成劳动关系。此案例强调，司法审查应穿透意思自治的外观进行实质审查，准确判定法律关系本质。

三、快递员劳动关系确认案

t在D快递公司诉张某劳动合同纠纷案中，张某作为快递员在从事快递工作时发生交通事故受伤，要求确认与D公司存在劳动关系。法院经审理认为，D公司与张某均符合建立劳动关系的主体资格，张某的工作内容系D公司快递业务的组成部分，D公司通过APP向张某派单，并依据工作量发放工资，故判决双方存在劳动关系。此案例再次证明，尽管快递员履行劳动义务、享有劳动权利的场所、形式等发生了变化，但判定劳动法律关系的标准没有变化。

四、其他典型案例

t此外，上海市高级人民法院还发布了多个其他典型案例，如黄某与上海某建材公司确认劳动关系纠纷案，强调了事实劳动关系的认定；上海某物流公司与金某劳动合同纠纷案，探讨了“客观情况发生重大变化”的认定与处置；许某与上海某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案，涉及“报销款”的性质认定及“工资”标准认定等。这些案例从不同角度展示了劳动争议的复杂性和多样性。

注意事项：

t在处理劳动争议案件时，法院应秉持公正、公平的原则，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。同时，劳动者和用人单位也应增强法律意识，严格遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。对于新业态下的劳动关系认定等问题，应结合实际情况，灵活适用法律原则，确保裁判结果既符合法律精神，又体现社会公平正义。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了最高人民法院发布典型案例上海劳动争议。