劳动者作为社会发展的重要基石，依法享有广泛的就业权利。这些权利不仅体现了国家对劳动者的关怀与尊重，也是构建和谐劳动关系、促进社会稳定与进步的重要基石。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利共同构成了劳动者权益保护的坚固防线。

劳动者依法享有什么就业的权利 (一)

劳动者依法享有什么就业的权利

优质回答劳动者依法享有以下就业的权利：

平等就业的权利：只要有劳动能力的公民，就享有平等就业的权利，用人单位不得采用不公平的方式来区别对待符合招聘条件的应聘者。

自由选择就业的权利：劳动者可以自由选择进入某一个行业或工作单位，任何人不能加以阻止。这允许劳动者根据自己的能力、专长和喜好来选择工作。

获取报酬的权利：劳动者在签署劳动合同后，有权要求用人单位按照合同规定定时支付报酬，且支付的工资不能低于当地的最低工资标准。

劳动安全卫生的保护权利：用人单位必须保证劳动者的人身安全，不得让劳动者处于危及生命的工作环境。工作场地必须干净整洁，不得出现危害劳动者身体的化学产品。

休息的权利：劳动者有权依照相关法律法规享受休息时间，用人单位不得强制劳动者不休息或极少休息。每日工作时间不能超过8小时，或一周工作时间不能超过40小时。

社会保险的权利：用人单位需要为劳动者购买劳动保险，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。

技能培训的权利：劳动者有权接受职业教育和技能培训，以适应企业的发展并获得更好的工资回报。

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利对吗 (二)

优质回答法律主观：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利吗 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 《 劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展 职业教育 ，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调 劳动关系 ，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 如果还有什么疑问，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。

法律客观：

《 劳动法 》 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了劳动者依法享有什么就业的权利。