铁塔公司用其合作单位员工，不给工资.合法吗 (一)

铁塔公司用其合作单位员工，不给工资.合法吗

优质回答拖欠工资的行为在法律上属于违法行为。如果遇到这种情况，建议受害者向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

劳动监察部门是专门负责处理和解决劳动争议的机构。投诉电话为12333，这是全国统一的劳动保障咨询投诉电话，提供24小时服务。通过这个电话，可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的问题，相关部门会进行调查，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对违法行为进行处理。

在投诉过程中，提供详细的个人信息、工资条、劳动合同等相关证据，有助于提高投诉处理的效率。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业的法律人士，了解自身权利和维权途径。

值得注意的是，拖欠工资不仅影响个人的经济利益，还可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发社会不稳定因素。因此，确保劳动者按时获得应得的报酬，对于维护社会稳定具有重要意义。

劳动监察部门将根据调查结果，对违法单位进行处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，还将根据具体情况，对违法单位采取警告、罚款等措施，以起到警示和预防作用。

如果用人单位拒绝支付工资或对劳动监察部门的处理结果不满，劳动者还可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

总之，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应积极采取措施，通过合法渠道维护自己的权益，同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

法律顾问费属于劳动报酬吗 (二)

优质回答法律顾问费属于劳动报酬的情况如下：

1、顾问费如果是按月发钱，则属于工资；

2、如果是按此发钱，则属于劳务报酬。

法律顾问的职能如下：

1、提供法律咨询：为企业或个人提供法律咨询服务，解答法律问题，制定相应的法律方案和策略；

2、管理法律事务：监督企业或个人的法律事务，包括合同管理、法律纠纷处理、知识产权保护等；

3、参与谈判与纠纷处理：在企业谈判或诉讼中发挥法律顾问的作用，提供法律意见和建议，协助企业或个人解决纠纷；

4、制定政策：为企业或政府制定政策，参与政策制定的相关活动，提供法律意见和建议；

5、为培训提供支持：为企业或组织提供培训支持，包括法律培训、法律意识的提高等。

律师咨询的流程：

1、寻找律师：可以通过律师协会、法律咨询电话、法律服务网站等途径，寻找合适的律师；

2、预约咨询：与律师联系后，预约时间和地点进行咨询，一般可以通过电话、邮件或者在线预约；

3、提供资料：在咨询前，应准备好相关资料，如证据、合同、协议等，以便律师更好地了解情况，并为您提供更准确的建议；

4、进行咨询：在预约的时间和地点，与律师进行面对面或电话咨询，详细了解案件情况，并提出自己的问题和疑虑；

5、律师建议：律师会根据您提供的情况，为您提供专业的法律建议和解决方案；

6、后续处理：在咨询结束后，根据律师的建议，您可以选择是否委托律师代理处理相关事务，或者自行处理。

综上所述，劳动报酬与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没办离职手续不发工资合法吗 (三)

优质回答劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。

公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

上海市关于企业缴纳欠薪保障费的通知是否必须要缴纳，我们公司从来不拖欠工资的。有点愤愤不平 (四)

优质回答上海市关于企业缴纳欠薪保障费的通知，对于从不拖欠工资的企业而言，并非必须要缴纳的前提是已经符合相关免缴或缓缴条件，但如不符合条件，则必须按规定缴纳。以下是对此问题的详细解答：

一、缴纳欠薪保障费的基本要求

普遍原则：根据上海市的相关规定，企业通常需要缴纳欠薪保障费，以保障员工在特定情况下的工资权益。特定条件：然而，对于某些特定类型的企业或情况，可能存在免缴或缓缴的规定。例如，一些小型企业或已经建立了完善工资支付保障机制的企业，可能符合免缴条件。

二、不拖欠工资企业的特殊情况

如符合免缴条件：如果贵公司确实从不拖欠工资，并且符合上海市关于欠薪保障费的免缴条件，那么可以不缴纳该费用。需了解并申请：符合免缴条件的企业需要主动了解相关政策和申请流程，确保自身权益不受影响。

三、未按规定缴纳的后果

法律责任：对于未按规定缴纳欠薪保障费的企业，上海市人力资源社会保障局有权责令限期缴纳。滞纳金与罚款：如果企业逾期仍不缴纳，将从欠缴之日起按日加收滞纳金，并处以一定金额的罚款。这些费用将并入欠薪保障金。

四、建议与咨询

了解政策：建议贵公司详细了解上海市关于欠薪保障费的相关规定和政策，确保自身合规操作。专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的法律顾问或律师，如胡燕来律师，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，虽然贵公司从不拖欠工资，但仍需根据上海市的相关规定和政策来确定是否需要缴纳欠薪保障费。如不符合免缴条件，则必须按规定缴纳，以避免可能的法律责任和费用支出。

对于拖欠工资法律咨询，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看皮律网的其他内容。