病假工资如何计算2016
病假工资的计算方法
病假工资的计算涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。根据2016年及之后的劳动法规定和相关政策，病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。
计算基数的确定
计算基数是病假工资计算的起点，其确定原则如下：
首先，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么病假工资的计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）中确定的工资标准高于劳动合同约定，则应按照集体合同中的标准执行。
其次，当劳动合同和集体合同均未对病假工资的计算基数作出约定时，用人单位应与职工代表协商确定，或通过签订工资集体协议来明确。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数的确定
计算系数是根据劳动者的连续工龄和病假时长来确定的，它反映了劳动者因病休假期间应获得工资的比例。具体规定如下：
对于疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及的，按100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及的，按60%计发。
病假工资的最低保障
虽然病假工资的计算基数和系数可以根据劳动合同和工龄灵活调整，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于这一标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间能够获得最低限度的生活保障。
总结
病假工资是劳动者在生病期间的重要经济保障，其计算方法和标准直接关系到劳动者的切身利益。通过了解病假工资的计算基数和系数的确定原则，以及病假工资的最低保障规定，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理确定病假工资的计算方法和标准，确保劳动者在病假期间能够获得应有的收入保障。在面对病假工资争议时，劳动者和用人单位应积极沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助，以维护双方的合法权益。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。皮律网希望病假工资如何计算2016，能给你带来一些启示。
