病假期间。公司没有缴纳五险一金怎么办（病假的工资不够扣除五险一金）公司告知病假结束后在给予缴纳。 (一)
贡献者回答病假期间按照规定发放病假工资，如合同中有约定病假工资，则按合同发放，如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
按照国家制定的
在劳动合同存续期间，公司都必须为员工缴纳五险一金。下图为最低工资标准。
病假期间五险一金员工如何缴纳 (二)
贡献者回答病假期间五险一金员工缴纳具体如下：
1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；
2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。
病假期间员工的工资发放有以下几种条件：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4、连续工龄满30年及其的，按本人工资的95%发给。
公司缴纳五险一金的标准如下：
1、养老保险一般是个人承担8%，单位承担20%；
2、医疗保险是个人承担2%，单位承担8%；
3、失业保险是个人承担1%，单位承担2%；
4、工伤保险个人不承担，单位承担1%；
5、生育保险个人不承担，单位承担1%；
6、公积金则是个人和单位各缴纳5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。
综上所述，职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
长沙病假工资扣五险一金吗 (三)
贡献者回答在法定病假期间，企业有责任依法承担为职工缴纳社会保险的义务。
在我国长沙地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于病假期间五险一金的支付问题，若病假工资超过了应缴纳的五险一金个人部分，则企业需按规定进行代扣代缴；
反之，若病假工资不足以抵扣五险一金个人部分，企业可能会与职工协商解决。
然而，具体的执行方式可能因企业内部规章制度及劳动合同条款的差异而有所区别。
如遇此类争议，建议首先尝试与企业协商，若无法达成共识，可向劳动监察机构进行投诉或提起劳动诉讼。
对于病假期间工资，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看皮律网的其他内容。
