公务员加班费规定~2019公务员加班费计算方法及标准

公务员加班费规定~2019公务员加班费计算方法及标准

### 2019年公务员加班费规定及计算方法标准解析

一、公务员加班费的基本规定

公务员加班费法律依据

根据2019年6月修订后的《公务员法》第82条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。若不能补休，则按照国家规定给予补助。这一规定明确了公务员加班补偿的基本原则，区别于依据《劳动法》的企业员工加班费制度。

加班与值班的区别

值得注意的是，加班与值班在公务员体系中存在概念上的差异。加班通常指在本职工作岗位上延长工作时间，而值班则是在与本职工作无关的岗位上延长工作。尽管实际操作中可能一概而论，但法律上并未对值班费做出明确规定。

二、2019年公务员加班费计算方法

补休优先原则

公务员加班后，首选补偿方式是补休。具体是否给予补休，往往取决于当地规定、单位规定甚至部门领导的决定，并无统一标准。补休的具体安排也需遵循单位内部规定。

补助标准与发放

在无法安排补休的情况下，公务员可获得一定的补助，通常被称为“误餐补助”。补助金额普遍在30～40元之间，具体数额依据地区及单位政策而定。例如，湖北部分地市及浙江、上海等地的误餐补助标准为40元/餐。补助的领取条件一般是加班超过4小时不足8小时可报销一餐，加班8小时可报销两餐。补助的申请流程需个人提出申请，经科室长审核签字后，由财务部门审核发放。

三、公务员加班费与补助的特殊性

与《劳动法》的差异

公务员的加班费规定与企业员工依据《劳动法》享有的加班费存在显著差异。企业员工在加班时，根据加班时间的不同，可获得不低于工资150%、200%或300%的加班费，而公务员则主要享受补休或误餐补助。

财政负担与个税影响

公务员工资及加班费发放由财政负担，加班费需并入工资一起计算个人所得税。这一特点决定了公务员加班费的发放需遵循严格的财政规定，不同于企业自行负担的加班费。

四、全文总结

综上所述，2019年修订后的《公务员法》对公务员加班费的规定进行了明确，即优先给予补休，无法补休的按国家规定给予补助。这一规定体现了公务员加班补偿的特殊性，与企业员工依据《劳动法》享有的加班费制度存在显著差异。在具体操作中，补助的发放金额、条件及流程需遵循地区及单位内部规定。因此，公务员在面对加班时，应了解并遵循相关规定，合理维护自身权益。

《公务员法》周末加班工资标准是多少？ (一)

优质回答《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日，加班工资按照三倍工资支付。

一、《公务员法》周末加班工资标准是多少

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、加班工资的基数怎么确定

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

三、不给加班费的诉讼时效是多久

加班费也属于劳动报酬，劳动者申请仲裁后，加班费的诉讼时效不受一年的限制，但因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以用人单位只需要对两年内(从劳动者申请仲裁之日其往前推算两年)的加班费支付承担举证责任。

综上所述，公务员在工作日之外也偶尔会加班干活，根据最新公务员法，单位先对加班公务员调休，没有调休的支付加班工资，周末按照平时工资的双倍支付。单位不给加班工资，公务员可以去申请仲裁，当事人要保留好自己加班的证据。

云南省公务员加班补贴标准是多少 (二)

优质回答云南省公务员加班应当，享受补贴标准，即国家公务员加班补贴，也，计算加班工资的标准，应当按照劳动合同规定的本人基本工资标准确定，一般不能超过正常工资的3倍。没有约定工资的，应当按照实际支付工资计算。

一、云南省公务员加班补贴标准是多少

1、《中华人民共和国公务员法(修订草案)》中对公务员的待遇有了新的表述,主要有这几点:

2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补加班系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

3、我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或工资补偿。

4、国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

二、计算加班工资的基数应以：

1、劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

2、动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定，

1、下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

3、如不想与单位过早发生矛盾导致工作出现问题，建议先收集加班证据，离职时可一并提出补发请求。可以劳动仲裁 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

四、用人单位有下列情形之一的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，云南公务员加班，应当享受该地区应有附加津贴，及边远山区津贴，还有交通补贴等，加班是指正常工作日延长工作时间，节假日期间工作以及延长工作时间，对于延长工作时间，应当按照正常工作时间工资支付，对于节假日安排工作的，应当按照正常上班工资的1.5倍支付工资报酬。

公务员加班是不是没加班工资 (三)

优质回答公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。首要解决方式是调休，发补助作为备选。若法定工作日之外加班，具体规则如下：

1. 延长工作时间，支付工资的150%。

2. 休息日加班，无调休，支付工资的200%。

3. 法定节假日加班，支付工资的300%。

公务员加班后，一般优先安排补休，若无法补休则按照上述规则支付加班费。加班费的计算依据为加班时长，具体比例根据加班时间的长短而定。

以法定节假日加班为例，加班费的计算方式为：工资基数×300%×加班时长。如果某公务员在国庆节期间连续加班，每天8小时，总共加班3天，则加班费计算如下：

加班费 = 工资基数 × 300% × 3天 × 8小时/天

对于非法定节假日的加班，加班费计算方式为：工资基数 × 150% × 加班时长或工资基数 × 200% × 加班时长（若无调休），具体依据加班时间和加班原因而定。

公务员加班的补偿方式和标准依据国家相关政策执行。确保了加班人员的合法权益，合理安排工作与休息时间，维护了工作与生活的平衡。

公务员加班3倍工资吗？ (四)

优质回答公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现，所以说在节假日加班是不会有三倍工资的，因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，那么在公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行。

一、公务员加班3倍工资吗

基本是没有加班费的，但是有补休。

国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

二、劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

三、分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在劳动者产生了加班后用人单位也是需要支付相应的加班工资，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权，但是因为公务员以及事业单位的员工不同于企业员工的管理条例，所以在确定和计算公务员加班费用时也是不同于企业管理条例的。

机关事业单位值班加班补助标准是否有规定 (五)

优质回答机关事业单位值班加班补助标准是没有规定的，准确的来说，国家行政机关和事业单位编制内的人员，平时值班或者加班的话根本就没有任何的补助。如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。

一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定

1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。

2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

《中华人民共和国劳动法》

第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)

综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，比如普通的劳动者在年尾可能都会有年终奖，但是，国家公务员却不一定会有年终奖。

看完本文，相信你已经对公务员加班费规定有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试皮律网推荐的方法去处理。