关于今年五一放几天假？ (一)

关于今年五一放几天假？

答根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，4月29日至5月3日放假调休，共5天。其中5月1日为法定假日，另外四天为休息日调休。

一、关于今年五一放几天假

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，4月29日至5月3日放假调休，共5天。其中5月1日为法定假日，另外四天为休息日调休。

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、不同时间的加班工资标准

(一)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

(二)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

由于五一属于国家法定节假日，所以劳动者是可以获得休息的权利的，但涉及到公司生产经营的需要而需要进行劳动工作的，是需要按照规定的标准来计算工资待遇，如果拒不发放工资待遇的，那么劳动者可以申请劳动仲裁处理。

今年五一放假怎么安排的？ (二)

答2024年五一放假是一天，把4月28日和5月11日调休到5月2、3日，加上5月4、5日，一共休息5天，4月28日和5月11日两天不休息，正常上班。

4月24日（星期日）补5月3日（星期二）的班和课。

五一调休安排2022是4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班，其中4月24日（星期日）补5月3日（星期二）的班和课，5月7日（星期六）补5月4日（星期三）的班和课。

因为根据2021年10月25日国务院办公厅发布的关于2022年部分节假日安排的通知，表示劳动节4月30日至5月4日放假调休，共5天。其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五一国际劳动节：

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。

今年五一节放假时间是怎么规定的？ (三)

答今年五一节的放假安排如下：

4月29日至5月3日放假调休，共计5天。

4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。

具体放假时间规定如下：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构需按照以下日期安排放假调休：

1. 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2. 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）上班。

3. 清明节：4月5日放假，共1天。

4. 劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。

5. 端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

6. 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）上班。

在节假日期间，各地区、各部门需妥善安排值班、安全、保卫和疫情防控工作，确保节日期间的社会稳定。

关于国家法定节假日的工资计算方式如下：

法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资

其中：

- 法定节假日日常工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日享有带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情形支付日工资。

- 法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。即加班工资 ≥ 日工资 * 300%，即不低于三倍工资。

因此，标准工时制的员工在法定节假日加班时，企业应支付的综合工资不低于"四倍工资"。

需要注意的是，五一放假的具体情况由用人单位和劳动者共同遵守。在实际工作中，若出现加班情况，应根据实际工作时间支付加班工资。如有异议，可申请仲裁处理。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解今年五一怎么放假的其他信息，可以点击皮律网其他栏目。