随着五一国际劳动节的临近，今年的假期安排再次成为了人们热议的话题。根据国家相关规定，五一放假通过调休的方式共持续了5天。然而，当调休的消息一出，不少上班族心中却泛起了嘀咕。看似悠长的假期背后，实则包含了前后的加班“补偿”。仔细一算，除去调休的工作日，真正能够放松身心的休息时间似乎并没有想象中那么充裕。那么，在这五天的“小长假”里，我们到底真正休息了几天呢？

五一放假调休共5天，还要调休，实际算下来到底真正休息了几天？ (一)

五一放假调休共5天，还要调休，实际算下来到底真正休息了几天？

最佳答案五一放假调休共5天，还要调休，实际算下来最后其实只休息了一天。打工人吐槽这个调休并不是没有理由的，更何况目前因为疫情的缘故，大家都去不了旅行，大概率还是要待在家里闷几天，这还不如不调休。

五一放假调休之后一共休息5天，但不少的人都对这个调休方案感觉无感，毕竟大家都想上班赚钱，大家并不想通过那么长时间的上班然后来个几天的休息。毕竟如果在现实中真的休息5天，那么打工人上班之后的压力是要比此前大不少的，这也是不少打工人愿意上班而不愿意调休的缘故。

五一放假调休共5天的实际休息天数：只有一天

按照目前的调休方案，从5月1号到5月5号为本次五一假期的休息日。明面上算此次的五一假期为5天，这也算是近几年来最长的五一假期，但实际上并不是这么算的。5月1号到5月2号是周六日，这本来就是要休息的；另外，按照调休安排，5月1号前的一个周六日都是要上班的，而且根本就没有几个企业只在周日加班，所以5月3号到5月4号就相当于调休的时间，这本来就是打工人可以休息的时间。按照这么计算，最后也就只有5月5号这天本来就不是周六日消息，而且也不是调休假期，大家就是相当于休息了一天。

调休被吐槽的其他原因：工作压力太大

在五一假期之前，很多人需要连上12天班，这也就意味着工作压力都堆积在了这12天里面，这12天的工作量比平时的工作量还要大。另外，本来五一假期大家基本上都是打算出行旅行的，但由于受到疫情的限制，很多人为了响应当地的疫情防控政策尽量不外出，他们基本上都会在自己的家里度过；如果是管控的比较严格的地区，那么就连家都出不去，这样的调休真的是没有多大的意义。

五一劳动节法定假日几天？ (二)

最佳答案劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

五一加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

五一高速免费吗？免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》对工作要求的规定，有如下要求：

(一)加强收费站免费通行管理。为确保免费政策实施后车辆有序通行，各地区要对公路收费站现有车道进行全面调查，结合重大节假日期间7座及以下小型客车免费通行的要求，合理规划和利用现有收费车道和免费专用通道，确保过往车辆分类分车道有序通行。

(二)完善收费站应急处置预案。地方各级交通液轿镇运输主管部门和收费公路经营管理单位要全面分析本辖区公路收费站的运营管理状况，特别是交通拥堵等有关情况，督促收费站制定并完善重大节假日期间应对突发事件的应急预案。一旦出现突发事件，要迅速启动应急响应，及时采取有针对性的应对措施，确保收费站正常运行和车辆有序通行。

就是五一劳动节的假日认定情况，相关规定是由国务院根据每年的实际时间情况发布的，全国公司企业以及行政单位都是需要遵守上述休假规定的，如果用人单位不落实相关规定的，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁处理。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。

五一放假调休共5天,还要调休,实际算下来到底真正休息了几天? (三)

最佳答案五一放假调休共计5天，但实际上，经过调整后，人们实际上只享受了一天的休息。工人们对于这种调休方式提出批评并非没有道理。由于疫情的原因，大家无法出行旅游，大多数人可能还是要待在家里度过这段时间，这样的调休似乎并不划算。五一放假调休虽然为期5天，但许多人对此安排并不热情。大家更倾向于上班赚钱，而不是通过长时间工作后换来几天的休息。如果真的能连续休息5天，工人们上班后的压力会相对较大，这也是许多人宁愿选择上班也不愿意调休的原因。五一放假调休的实际休息天数：仅有一天。从5月1日到5月5日是本次五一假期的休息日。虽然表面上这个假期有5天，但实际上并非如此计算。5月1日到5月2日是周末，本来就是休息日；另外，根据调休安排，5月1日之前的周末都需要上班，而且很少有企业只在周日安排加班，因此5月3日到5月4日实际上就是调休时间，这些本来就是工人们可以休息的日子。这样计算下来，只有5月5日这一天不是周末，也不是调休假期，大家实际上只休息了这一天。调休的其他槽点：工作压力过大在五一假期之前，许多人需要连续工作12天，这意味着这12天的工作压力非常大，远超过平时的工作量。另外，五一假期大家通常都会计划出行旅游，但由于疫情限制，许多人为了响应疫情防控政策，尽量减少外出，他们大部分时间都会在家里度过；对于那些管控严格的地区，人们甚至可能无法出家门，这样的调休确实没有太大意义。

2025年放假安排从几号到几号放假？ (四)

最佳答案2025年元旦：1月1日（周三，元旦当日）放假一天

2025年春节：1月28日（除夕）至2月3日（初六）放假七天，1月26日（周日）和2月8日（周六）上班

2025年清明节：4月4日（周五，清明节当日）至6日（周日）放假三天，与周末连休

2025年五一劳动节：5月1日（周四，劳动节当日）至5日（周一）放假五天，4月27日（周日）和5月10日（周六）上班

2025年端午节：5月31日（周六，端午节当日）至6月2日（周一）放假三天，与周末连休。

2025年中秋节、国庆节：10月1日（周三，国庆节当日）至8日（周三）放假八天，9月28日（周日）和10月11日（周六）上班

工商局51放假几天 (五)

最佳答案五天。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假安排:4月29日至5月3日放假调休，共5天，因工商局放假是根据国家法定节假日走的，所以工商局五一放假五天。

不上班。工商局属于国家机关，在五一劳动节放假。工商局严格遵守国家法定工作时间，通常都是不上班的，除了有个别值班人员，一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。

一、在上班不想上班不想批复老板算不算旷工

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。

所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。

旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

二、五一假期民政局上班吗？

1、五一劳动节是我国规定的法定节假日，全国统一放假，因此民政局的工作人员应该放假。

2、但鉴于民政局是关乎民生的国家机关单位，其一般会在节假日安排相关的人员值班或留守岗位，因此五一假期期间民政局仍会有工作人员在岗。当然，各个地方的民政局可能会有不同的政策。

三、劳动局礼拜六礼拜天上班吗

劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

从上文，大家可以得知关于五一放假调休共5天的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，皮律网希望这篇文章对大家有帮助。