在上海，关于三甲医院开具病假证明有着一定的规定。许多公司都要求员工在请病假时，必须提供由三甲医院开具的病假证明，这一做法在法律上是被认可的。根据相关规定，职工请病假时，用人单位有权指定医疗机构，因此，要求三甲医院病假证明不违法。然而，在实际操作中，也需兼顾法律公平原则，例如，在急诊情况下，员工可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。这些规定共同构成了上海地区三甲医院开病假证明的基本框架。

上海三甲医院开病假的规定 (一)

上海三甲医院开病假的规定

答法律主观：

公司规定请 病假 必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。 职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。 《 执业医师法 》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

病假需要三甲医院证明合法吗 (二)

答一、病假需要三甲医院证明合法吗病假需要三甲医院证明合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

二、请病假医院证明怎么开

劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并去医院办公室加盖医院公章。

三、病假工资怎么算

找法网提醒，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

请病假必须三甲医院合法吗 (三)

答一、请病假必须三甲医院合法吗

1、公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月；

（2）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

二、请病假影响年终奖吗

1、法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是相关法律有规定病假达到一定时间不能要求年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工全年事假累计20天，所在单位不扣工资和事假累计两个月及，单位扣发工资的；

（2）累计旷工30天及的；

（3）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月的；

（5）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月的；

（6）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

请病假一定要三甲医院证明吗 (四)

答请病假不一定需要三甲医院的证明的，具体看用人单位的规定。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

如果劳动者与用人单位在请病假的问题上产生纠纷的，那么是可以申请仲裁的。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，请病假具体是否要三甲医院的证明，需要看用人单位的规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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