为何坐牢之后单单只是向家里索要钱财 (一)

为何坐牢之后单单只是向家里索要钱财

最佳答案坐牢后只向家里索要钱财的行为，往往与个人心理变化、社会脱节、家庭关系捆绑三大因素直接相关。

1. 心理层面：羞耻感与逃避心态

长期服刑会摧毁人的自尊体系，出狱后面对外界时，羞耻感与自我否定会形成心理枷锁。部分人选择向家庭索要钱财，本质是将家人当作“安全区”——既想证明自己仍被接纳，又避免面对外界可能出现的质疑或拒绝，这种行为本质是心理退缩机制的外显。

2. 生存技能断层：就业歧视与收入困局

有过犯罪记录的人，超六成在求职时遭遇隐性拒绝，建筑工、外卖员等基础岗位的实际录取率不足正常人群的三分之一。当现实收入无法覆盖房租、伙食等基本开支，家人往往成为唯一经济来源。曾有案例显示，刑满释放人员在快递行业工作三天即遭客户投诉解雇，最终被迫向家庭借钱维持生计。

3. 家庭情感博弈：愧疚感绑架与经济依赖

家庭成员常因“补偿心理”陷入恶性循环。父母认为“孩子吃苦了要多补偿”，配偶担忧“不给钱会再次误入歧途”，这种情感软肋容易被利用。例如某地社区调查显示，37%的刑满人员家属持续提供经济支持超过两年，部分家庭甚至借债维系这种异常供养关系。

需要注意的是，这种现象并非必然结果。个别地区的社区帮扶计划有效降低了家庭经济依赖比例，如上海某街道通过对接物流企业设立“过渡性岗位”，使刑满人员首月自立率提升至52%。这表明系统性社会支持比单纯家庭救济更有利于重建正常生活秩序。

出狱人员就业数据 (二)

最佳答案出狱人员就业数据

出狱人员就业一直是社会关注的重点，因为工作是出狱人员重新融入社会的重要途径。根据最新的数据统计，出狱人员就业的形势呈现出一定的积极趋势。

就业率逐渐上升

据国家统计局发布的数据显示，自2015年以来，出狱人员就业率逐渐上升。2015年全国出狱人员就业率为39%，到了2019年就达到了62%。虽然这一数据依然有待提高，但是毋庸置疑的是出狱人员的就业形势正在逐渐好转。

就业岗位相对单一

虽然出狱人员的就业率逐渐上升，但是就业岗位相对单一，主要集中在建筑、家政、餐饮等行业，很难实现个人的职业发展。这也表明出狱人员在职业技能方面还需要更多的培训和提高，以便更好地融入社会和市场竞争。

社会支持体系不完善

就业不仅需要个人努力和求职意愿，还需要社会支持。但是，由于多种因素的影响，出狱人员的就业依然存在困难和挑战。社会的歧视以及匮乏的职业培训资源、就业机会等问题，制约了出狱人员的就业发展。因此，建立健全的社会支持体系是出狱人员就业的必要条件。

政府政策的引导和支持

当前，政府已经意识到出狱人员就业的重要性和紧迫性，并采取一系列措施加以引导和支持。例如，对刑满释放人员开展职业技能培训、提高创业扶持力度以及建立就业保险制度等。这些政策和措施的落实，为出狱人员实现职业转型和社会融入提供了更多的可能性。

结论

虽然出狱人员就业形势有一定的好转，但是就业岗位不够多元化、社会支持体系不够完善等问题依然存在。通过政府政策的引导和支持，加强出狱人员的职业培训和技能提升，建立完善的社会支持体系，在推动出狱人员就业方面，仍然需要全社会的力量和支持。

向阳花电影背景 (三)

最佳答案《向阳・花》以现实生活中刑满释放女性群体的生存困境为背景。

在中国，每年约有 5.6 万名女性刑满释放，司法部 2023 年的数据显示其再犯罪率高达 23%，这一严峻的现实反映出刑满释放女性在回归社会时面临着诸多挑战。电影中的主角高月香为给聋哑女儿筹集人工耳蜗费用，误入擦边直播行业，最终因传播淫秽物品罪入狱，这一情节深刻揭示了 “母性犯罪” 现象，很多女性因无奈选择被迫触犯法律，沦为边缘人，而她们的孩子也往往承受着失去监护人的痛苦。同时，影片也展现了刑满释放人员普遍面临的就业歧视、身份污名等问题，以及社会救助体系的缺失。例如高月香出狱后求职屡屡碰壁，黑妹因聋哑和犯罪记录被社会排斥，这些情节都真实地反映了边缘群体的生存困境。此外，电影还通过一些情节探讨了司法与人性的关系，如狱警邓虹对高月香等人的信任与帮助，代表了制度内的温情，引发了观众对司法惩戒与社会支持之间平衡的思考。《向阳・花》通过这样的背景设定，旨在引发社会对刑满释放女性这一群体的关注和思考，呼吁给予她们更多的理解和支持。

有案底可以参加工作吗 (四)

最佳答案有案底可以参加工作。

1、刑满释放人员与其他劳动者一样享有平等就业的权利，工厂不得歧视；

有犯罪记录的人符合用工条件的有权到工厂工作；

2、有案底的劳动者有进国企的可能性，法律没有明文规定国企不招有案底的劳动者；

3、有案底的人可以在银行上班，但一般不会在涉及商业秘密或者国家秘密的岗位；

4、有案底的人可以进国企，但不能成为在编职工，成为劳动合同工的可能性也比较低。

案底的影响范围：

1、就业限制：某些行业如教育、金融可能会对有案底的人士设置就业门槛；

2、信誉评估：案底可能会影响个人信用记录，进而影响贷款、租房等；

3、出入境限制：有案底的人可能在申请签证或出入境时受到限制；

4、公职资格：有案底的人士可能无法申请公务员或其他公职岗位；

5、社会信任：个人案底可能会影响周围人对其的信任度和社会交往。

综上所述，有案底的劳动者在工作方面享有平等的权利，可以参加工作，包括进国企和银行等行业，但在编职工和涉及商业秘密或国家秘密的岗位上的机会相对较低。

【法律依据】：

《中华人民共和国监狱法》

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

对于刑满释放人员就业歧视再犯率，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看皮律网的其他内容。