公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，此举是否合理合法？ (一)

公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，此举是否合理合法？

贡献者回答公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，公司此举我觉得甚是不合法，之所以我这样觉得，是因为炎炎夏日，公司理应当给员工提供一个好的工作环境，没有提供的情况下，员工为了纳凉穿了短裤上班，我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而辞退员工的做法是不合理不合法的，被辞退的员工应该去申请劳动仲裁依法维护自己的合法权益。

《劳动法》规定，用人单位不得无故辞退员工，不得随意辞退员工，无理由辞退员工，或者说理由不当辞退员工的，要给员工相应的补偿。因此，因为公司不开空调，员工穿了短裤就被开除，员工只要去积极的申请劳动仲裁，那么，是可以保障自己的合法权益的。不仅可以拿到自己的工资，还可以拿到相应的补偿。

网友热议公司不开空调，员工穿着清凉被辞退一事传到网上后，网友纷纷表示，简直是天大的笑话！这样的用人单位，夏天不开空调，是为了省电吗？还有的网友表示，这样的单位，罔顾员工的感受，让员工在高温条件下工作，也算不上是什么好的公司，这样的公司不待也罢！网友表示这名员工被开除了也算是大好事一件，不用再在这样的环境当中苦苦煎熬了。一个连空调都开不起的公司，也没有发展前途。

一码归一码这样连空调都开不起的公司不待也罢！但是，还是要注意一点，不待归不待，自己的钱还是要拿到手。工资、赔偿款以及高温补助费等等一个也不能少！让这种不把员工当人的公司学习一下什么叫《劳动法》，肆意的开除员工，以着装不规范为由开除，难道就以为可以万事大吉了吗？！

公司不开空调，员工穿短裤上班被开除，此举不合理也不合法！

穿短裤上班被开除原因是什么？ (二)

贡献者回答最近网上出了一个穿短裤被开除，大家都在问这个船短裤被开除的原因是什么？

据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动合同属于不合法，因此要求公司赔偿损失25000元。

但被告方认为在签署劳动合同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于合法。

目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。

这个案件其实不是个例，随着无纸化办公地饿发展 ，劳动者和用人单位的纠纷也日益复杂。

这个案件最核心的焦点就是，公司和员工在签署劳动合同中，公司对于员工的一些规定是否合法，是否侵害了员工的权益。

对此，我们做了一些采访，这些都是网友认为用人单位存在的一些“不合理”规定。

网友A公司的规定：

1、加班没有加班费，在半年内调休，过期当自动放弃。

2、那时微博刚刚热起来，公司要求全体员工申请账号，集体转发公司的微博。不定时抽查，少一条扣50元。

3、年终奖过完年才发而且过年前那个月的提成跟业绩完全不成比例，个人猜测是公司把一部分扣出来当作年终奖发。

这是网友B公司的规定:

1、公司女同事不允许穿短裤，所有员工不得染发，不得穿拖鞋。同上条罚款。

2请假扣钱的同时，还要持续手机办公，有一个OA软件（这是私人企业压榨员工的重点，扣钱了凭什么还让我给你干活？！）持续审理合同。

3部门经理要求，谁过生日谁请客吃饭，真是活久见。

还有这个网友C的公司，我只能对这个公司的领导说：“您说的真对！”

我们不难发现奇葩的规定其实并不是我们表面上看起来的那么简单，它其实是一场公司和员工利益的博弈，或者是权益的博弈。

员工在这场博弈当中，明显的是弱势方，大多数情况下员工都缺乏争取权益的勇气，甚至我没有争取权益的资格，我们只能忍气吞声的服从，或则是默无声息的的离开和被离开。

对于公司某些规定是否合理，我们很难判别，或则我们根本就不会去想着去判别，因为得不偿失，如果要离开这些和自己无关，如果留下那我也只能服从。

“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗？ (三)

贡献者回答金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。

作为一家正规企业，制定一些管理制度，如“上班期间禁止穿短裤”等，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工在上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其开除，有违传统的道义观，企业这样做显然缺少人情味。

依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止“上班时间穿短裤被开除”这么简单。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

因此，员工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“开除”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、厚待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。

男子穿短裤上班被开除，有哪些公司对穿着规定奇葩？ (四)

贡献者回答1. 穿短裤上班的事件反映了对公司规定的不同理解与执行。开除员工应当是最后的手段，且需确保员工了解并违反了明确的着装规定。

2. 公司对员工着装的要求通常旨在维护企业文化、统一形象，并有助于建立职业氛围。制造业通常要求员工穿着统一的工衣，以保持工作环境的整洁和专业形象。

3. 服务业的员工着装可能更为多样化，以适应客户服务的不同需求，如娱乐场所的员工可能会穿着更加亲切和吸引顾客的服装。

4. 金融行业对着装的要求较为严格，男性员工通常需穿着西装，女性员工则需着正装，以展现专业性和信任感。

5. 教育机构对学生的着装也有严格规定，旨在培养学生的专业形象和避免不当的社会影响。学生在校期间需穿着整洁的校服，以维护学校秩序和风气。

6. 广东省对中小学生着装的规定是一个具体案例，说明了对学生着装的具体要求，以确保学生的形象和校内的规范执行。

7. 对于公司着装规定的合理性，不同人有不同的看法。一些看似“奇葩”的规定可能在公司文化中具有特定的意义和目的。

员工穿短裤被辞退违法吗 (五)

贡献者回答需视具体情境进行判断。

若企业着装细则明文规定了职工的穿着要求，并且其已经知悉并认同此规定，同时企业能够证实员工穿短裤属于违规行为，此时辞退合规。

反之，若企业并无明确的着装准则，或是规定模糊或不公允，亦或未曾向员工传达，在这种情况下，以服装问题作为理由辞退员工则可能构成非法解雇。

若员工认为自己遭到了非法解雇，可通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。

然而，仲裁过程中必须提供相应证据，例如劳动合同，企业规则制度，以及解聘通知书等文件用以支持主张。

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