合同到期了单位不续签有赔偿不

合同到期了单位不续签有赔偿不

导语

在职场生涯中，劳动合同的签订与终止是每个劳动者都会遇到的问题。当一份合同即将到期，劳动者往往会关心单位是否会续签，以及如果不续签，自己是否能获得相应的赔偿。这一问题直接关系到劳动者的权益保障和经济利益。本文将围绕“合同到期了单位不续签有赔偿不”这一主题，详细解析相关法律法规，探讨劳动者的权益保障措施，为面临此类问题的劳动者提供全面的指导和帮助。

合同到期单位不续签的赔偿规定

依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，单位决定不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因单位单方面终止合同而给劳动者带来经济损失。经济补偿的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿标准的特殊情况

值得注意的是，赔偿标准在某些特殊情况下会有所不同。例如，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了经济补偿的合理性，避免了因劳动者高收入而导致的单位经济负担过重。

单位未提前通知的额外赔偿

除了上述基本的经济补偿外，若单位未提前三十日通知劳动者合同不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在给予劳动者足够的时间准备离职事宜，减少因突然离职而带来的不便。劳动者在遭遇单位未提前通知不续签的情况时，应积极主张自己的权益，要求单位支付额外的代通知金。

劳动者维权的法律途径

当劳动者面临单位不续签且未依法支付经济补偿的情况时，可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和要求。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实践案例与启示

以刘女士的案例为例，她通过与单位进行协商、发送异议函、收集证据等一系列行动，最终成功获得了单位支付的解除劳动合同补偿。这一案例启示我们，在面对单位不续签且未依法赔偿的情况时，劳动者应积极采取行动，运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保留，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中提供有力的支持。

全文总结

综上所述，当劳动合同到期单位不续签时，劳动者有权要求单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因单位单方面终止合同而带来的经济损失。劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律法规和赔偿标准，积极采取协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保留，以便为自己的诉求提供有力的支持。通过本文的介绍和指导，希望能够帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，为职场生涯保驾护航。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (一)

贡献者回答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同签了九年多,单位不续签了 (二)

贡献者回答工作9年合同到期不续签是否合法？

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同规定是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。

合同到期公司不续签年终奖怎么算 (三)

贡献者回答合同到期后公司不续签，关于年终奖的计算方式如下：

1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。

2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年不满一年的时间，按一年支付；不满半年的按半年支付。

3. 如果用人单位提出不续签，并且劳动者不存在《劳动合同法》第十四条规定的续订无固定期限劳动合同的情况，那么用人单位只需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。

4. 如果员工选择不续签，情况会稍微复杂一些。分为两种情况：

- 如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么用人单位不需要支付经济补偿金。

- 如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。

5. 关于经济补偿金的计算，实践中存在两种观点。一种是从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，第二种观点更为准确，因为《劳动合同法》对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

6. 经济补偿金的计算依据是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以拿到手的工资为准。

7. 除非用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况，否则用人单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

8. 综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。

9. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10. 在现实生活中，年终奖是企业重要的激励手段，但如果是被辞退的情况下，一般情况下年终奖是没有的。

合同期满不续签有赔偿吗 (四)

贡献者回答合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的主体以及具体情况：

一、公司不续签的情况

一般情况：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，应当向劳动者支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第46条的规定。特殊情况：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍，依据《劳动合同法》第87条的规定。

二、员工不续签的情况

用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么用人单位需要对员工进行经济补偿。用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签，那么用人单位不需要对员工进行经济补偿。

综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟合同到期了单位不续签有赔偿不这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击皮律网的其他内容。