当踏入职业生涯的新阶段，面对与未来雇主的初步约定时，很多人都会关心试用期合同与转正合同的处理方式。试用期合同，作为双方相互了解与考察的初步协议，其存在具有其独特意义。而转正合同则标志着劳动关系的正式确立，承载着更全面的权利与义务约定。那么，试用期合同和转正合同是应该合并签署，还是按照流程分开签订呢？这一问题的答案对于维护劳动者权益至关重要。

试用期合同和转正合同要分开签吗？

试用期合同和转正合同要分开签吗？

优质回答试用期合同于转正合同可以不分开签。有些企业为了节约合同工本，员工入职时，签订试用期合同时，一并将转正，合同内容也填写完毕，员工经过考核不能胜任工作，就直接与试用期员工解除试用期合同关系，经考核合格，就直接开始履行转正合同。

通过上文，我们已经深刻的认识了试用期合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看皮律网的其他内容。