面对5年劳动合同即将到期的情况，是否应该续签长期合同成为了许多职场人士关注的焦点。这一决定不仅关乎个人职业规划的稳定性，也涉及到对用人单位未来发展前景的评估。长期合同能带来工作的连续性和稳定性，让员工能够更安心地投入工作，但同时也需要考虑个人职业发展的灵活性和用人单位的需求变化。在做出决定前，综合考量自身职业规划、用人单位的稳定性以及合同中的续签条款等因素显得尤为重要。
5年劳动合同到期应该签长期合同吗? (一)
答劳动者劳动合同五年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。
法律分析
在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同五年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考入事业编5年合同到期继续上班怎么处理？ (二)
答考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，但需要在一个月内续签合同，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一、考入事业编5年合同到期继续上班怎么处理
考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期后的续签流程
首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
需要明确的是，对于事业编制的劳动者一般是不会直接解除劳动合同的，如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的，但但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。
部队文职五年合同到期以后怎么办 (三)
答部队文职五年合同到期以后，可以选择续订或不续订。
部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核(对一年工作的综合评价)都是称职，且有一次是优秀，签长期合同。有了两次续聘，本人没有大的问题，签长期合同。工作满一年，且年度考核结果均为称职的，签长期合同。文职人员来到部队后，只要热爱本职工作、胜任本职工作，本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的。
法律依据:
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》
第十一条 聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合后的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》
第二十五条 聘用合同期满且不再续订，有本规定第二十一条第(三)项、第(四)项，以及第二十三条规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应的情形消失时终上。对续延聘用合同的文职人员，由用人单位下达聘用合同续延通知书。聘用合同续延通知书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期后续签可以吗怎么续签 (四)
答法律主观：
合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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