在商业活动的日常运营中，为了确保双方权益得到充分保障，公对公劳务合同的签订显得尤为重要。此类合同主要用于明确劳务提供方与接收方之间的权利、义务及责任范围，涵盖了工作内容、期限、报酬、福利待遇以及违约责任等多个方面。一个标准的公对公劳务合同范本，能够有效规避潜在的法律风险，促进双方合作顺利进行。以下是一个简洁而全面的公对公劳务合同范本示例，供各企事业单位参考。
公对公劳务合同范本 (一)
优质回答甲方：(劳务派遣单位)
乙方：(实际用工单位)
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《_劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_年__月__日起至__年__月__日止。
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月__元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月__日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月__日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，__天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向_门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式_份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份。
甲方：乙方：
日期：__年__月__日日期：__年__月__日
劳务合同双方是什么关系 (二)
优质回答劳务合同双方的关系是什么？
劳务合同双方的关系通常不属于劳动关系，而是基于合同约定形成的民事法律关系。这类合同通常适用于民事诉讼法和合同法等法律规定，而不是劳动合同法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对劳务关系有明确规定：
- 第七条规定，已享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位之间的用工争议，应按劳务关系处理。
- 第八条规定，企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工争议，应按劳动关系处理。
劳务关系可能出现的情形包括：
1. 用人单位将工程或工作发包给个人或几个人员，双方签订劳务合同，形成劳务关系。这些从事劳务的人员通常是自由职业者，自己管理档案和保险。
2. 用人单位向劳务输出公司提出人员需求，由输出公司派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成复杂的劳务关系。这种情形下，用人单位与输出公司、劳动者与输出公司、劳动者与服务单位之间都存在一定的劳务关系。
3. 待岗、下岗、内退、停薪留职的员工在外从事临时性工作并与新用人单位建立劳务关系。由于他们与原单位劳动关系依然存在，因此只能与新单位签订劳务合同。
4. 已经办理离退休手续的人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系被明确为劳务关系。
5. 常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。而非常年性、一次性或临时性的工作，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
需要注意的是，《民法典》自2021年1月1日起施行，取代了《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》和《民法总则》。如果您涉及《民法典》规定的问题，应适用相关法律规定。
劳务输出合同应该写清楚哪些内容 (三)
优质回答劳务输出合同啊，这可是个得认真对待的事儿，得把该写的都写清楚，才能避免以后扯皮哦。具体来说呢，得包括下面这些内容哦： 劳务派遣的内容：这可是合同的核心，得明确说明你要被派去哪里，做什么样的工作，别到时候去了才发现干的活儿和想的不一样。
劳务费用的结算：得说清楚工资是多少，什么时候发，怎么发，这样你的钱包才能有保障嘛。
劳务派遣单位和实际用工单位的基本信息：这两个单位是谁，联系方式是什么，这些都得写上，万一有事儿找他们，也知道上哪儿找去。
劳务派遣的具体期限：你得知道你要被派出去多久，这样才能做好自己的计划和安排。
双方的责任权利和基本义务：这个很重要哦，得明确各自的职责和权利，这样大家才能都守规矩，不出乱子。
有必要约定的其他事项：这个嘛，就是根据具体情况来定了，比如可能要写上工作时间、休息休假、福利待遇之类的，反正就是把那些你觉得重要的事儿都写上，保证自己的权益不受侵害。 记得哦，签合同的时候一定要看清楚，别急着签字，有什么不明白的地方一定要问清楚，这可是关乎你的权益呢！
劳务合同什么情况下签订 (四)
优质回答劳务合同签订的情况：
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险；
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为租赁劳动力；
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系；
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系；
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
劳动合同不给员工的解决方式，具体如下：
1、到劳动行政部门投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院提起诉讼。
劳动合同不给员工的赔偿：
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资；
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效；
3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资；
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
综上所述，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
什么情况下签订劳务合同 (五)
优质回答一、什么情况下签订劳务合同
1、以下情况签订劳务合同：
（1）将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系；
（2）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；
（3）待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；
（4）已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳务合同后可以随时辞职吗
签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。
一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。皮律网希望公对公劳务合同范本，能给你带来一些启示。
