五一假期原本是劳动者们期待已久的休息时光，然而今年的安排却略显特别。按照通知，5月1日放假一天，而2号则需重返工作岗位。这样的调整让不少人感到有些措手不及。对于无法在2号上班的情况，单位提出了写请假条的要求。那么，这一要求是否合法呢？从一般劳动法规定的角度来看，员工有休假的权利，但同时也需遵循单位的合理工作安排。至于不写请假条是否违法，则需具体情况具体分析，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动法的相关规定。
- 1、五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗
- 2、2025五一三薪有几天
本文分为以下多个相关解答：
五一放假一天，2号要求上班，不上班要求写请假条违法吗 (一)
最佳答案根据国务院 2025 年劳动节放假安排（5 月 1 日至 5 日放假调休，共 5 天（国家税务总局福建省税务局）），结合《劳动法》及广东省劳动保障规定，现由 广东森耀律师事务所 为您提供专业法律分析：
一、放假安排合法性判定
1. 法定节假日与调休性质
5 月 1 日：为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强制上班。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资 300% 的报酬，且不得用调休替代。
5 月 2 日至 5 日：属于调休的休息日，用人单位可根据生产经营需要安排上班，但需与工会或劳动者协商一致，并依法支付不低于工资 200% 的报酬，或安排补休。
2. 单位行为合法性分析
若单位仅放假 1 天（5 月 1 日），5 月 2 日要求上班，且未按国务院规定调休（如 4 月 27 日未安排上班），则属于擅自缩短法定假期，违反《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的强制性规定。
若单位按国务院规定调休（如 4 月 27 日上班），则 5 月 2 日属于调休的休息日，单位可安排上班，但需履行协商程序并支付相应报酬。
二、员工拒绝上班的权利与义务
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
权利：员工有权拒绝上班，无需请假，单位不得以此为由克扣工资或处罚。
违法情形：若单位强制员工在 5 月 1 日上班且不支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或申请劳动仲裁。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
协商原则：单位安排上班需与员工协商一致，员工有权拒绝加班，除非存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故抢险等）。
报酬保障：若员工同意加班，单位需支付双倍工资或安排补休；若员工拒绝加班，单位不得强制要求写请假条或扣发工资。
三、请假条要求的合法性争议
1. 如法定节假日（5 月 1 日）
单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。
2. 如调休休息日（5 月 2 日）
若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。但单位不得强制要求员工加班，员工拒绝加班的，单位不得将其视为旷工或要求写请假条。
若单位未按规定调休，5 月 2 日仍为休息日，员工不上班无需请假，单位要求写请假条属于违法。
四、维权路径与证据固定
1. 行政投诉
可向当地劳动保障监察部门提交以下材料：
国务院 2025 年劳动节放假通知（可从政府官网下载）；
单位放假通知或考勤记录（证明单位未按规定放假）；
工资条或银行流水（证明未支付加班报酬）。
劳动监察部门将责令单位改正违法行为，并补发工资。
2. 劳动仲裁
若单位克扣工资或处罚员工，可在争议发生后 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
补发法定节假日三倍工资；
补发调休日双倍工资或安排补休；
撤销单位的处罚决定。
仲裁胜诉后，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。
3. 证据固定建议
保存单位放假通知、加班安排文件等书面证据；
保留工资发放记录及考勤打卡记录。
2025五一三薪有几天 (二)
最佳答案2025年五一三薪有2天，分别是5月1日和5月2日。
根据2025年最新政策及国务院2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民假期从11天增至13天，劳动节新增1天法定假日。2025年劳动节放假安排为5月1日 - 5日，共5天，其中5月1日、2日为法定节假日，在这两天加班可拿三倍工资；5月3日 - 5日为调休和周末，加班按两倍工资计算。
与2023年相比，2023年仅5月1日为三薪，其余4天调休，而2025年新增5月2日为法定假日，三薪天数翻倍。同时要注意，工资基数按劳动合同约定的工资计算，不包含奖金、补贴。法定假日加班必须支付三薪，不能用调休替代；调休日加班可选择补休或双薪。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于五一劳动节放假几天的信息了解不少了，皮律网希望你有所收获。
