《女职工劳动保护特别规定》的出台与意义

《女职工劳动保护特别规定》的出台与意义

自人类文明进步以来，女性在社会中的角色日益重要，其劳动权益的保护也成为衡量社会文明程度的重要指标之一。2012年，中国政府针对女职工在劳动

产假期间，没有高温补贴，符合劳动法吗？ (一)

贡献者回答产假期间没有高温补贴和交通补贴符合劳动法。

高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作，因此，不符合享受高温补贴的条件。

至于交通补贴也是同样的道理，是对上下班途中支付交通费的补贴，由于没有上下班，不符合享受交通补贴的条件。因此， 产假期间，没有高温补贴、交通补贴，符合劳动法。产假期间的工资待遇一般指的是基本工资。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

两种情况可享受高温津贴：

一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

首先，可以告诉大家高温补贴发放对象根据法律的规定，必须是劳动者，其他的人员是不能够发放高温补贴的，而且这个高温补贴发放必须在条件温度达到33℃。

参考资料:搜狗百科-女职工劳动保护特别规定

事业单位女员工做流产可以请几天假，期间工资如何扣？ (二)

贡献者回答事业单位女员工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，工资会足额照发。

因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》

规定附录

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

淮安市洪泽区产假女职工可以休息多久 (三)

贡献者回答正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月七个月以下的，产假四十二天;七个月的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。皮律网关于《女职工劳动保护特别规定(草案)》介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。