劳动法试用期如何规定？

优质回答根据劳动法，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解、考察和适应。试用期一般不超过6个月，特殊情况下可延长至不超过1年。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险等。

用人单位可以根据劳动者的工作表现决定是否转正，但不得歧视、虐待或剥夺劳动者的权益。

劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，用人单位也有权解除劳动合同。

相信关于劳动法试用期的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击皮律网的其他栏目。