劳动合同生效日期以什么为准 (一)

劳动合同生效日期以什么为准

优质回答一、劳动合同生效日期以什么为准

1、劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准

成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同必备的条款有哪些

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定；

2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议；

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等；

4、劳动报酬。可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等；

5、劳动纪律。将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定；

6、劳动合同终止的条件。一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况；

7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，一是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容是否承在违法？ (二)

优质回答1. 用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，只让员工签名并填写年月日，未向员工展示合同具体内容，这种做法可能涉嫌违法。

2. 如果员工对所签名的合同内容一无所知，那么用人单位未能履行与其建立劳动关系的法律义务，员工有权要求纠正。

3. 根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。

4. 若用人单位未按时签订书面合同，则应向员工支付相当于工资的双倍赔偿。

5. 员工在发现自己的权益受到侵害时，可以首先尝试与用人单位协商解决。

6. 如果协商未果，员工应准备好相关证据，向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。

7. 在仲裁过程中，员工可能需要提供工资单、考勤记录等以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。

8. 若用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求经济补偿金外，还有权要求经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。

9. 员工应知晓，提起劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。

10. 若因不可抗力或其他正当理由导致员工未能在规定时间内提起仲裁，仲裁委员会可能不予受理。

劳动合同补签日期写什么时间 (三)

优质回答一、劳动合同补签日期写什么时间

1、劳动合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持

劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持，需要按实际情况而定。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持；用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

劳动合同期限一般几年 (四)

优质回答1. 劳动合同可以设定为固定期限，这种合同会明确指出具体的开始和结束日期。期限可长可短，根据双方协商，可以是几年甚至更长时间，也可以是短期如一年或几个月。

2. 另一种劳动合同是无固定期限的，这种合同只指定了开始日期，没有确定结束日期。在这种合同中，双方可以根据约定设定终止条件。只要不满足约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系会一直保持至劳动者退休。

3. 还有一种劳动合同是以完成特定工作或项目为期限的，这种合同的有效期与工作或项目的完成情况紧密相关。一旦工作或项目完成，劳动合同即告终止。

依据《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以自由协商确定合同的期限长短。

对于劳动合同载明开始时间为24年2月2日,，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看皮律网的其他内容。