在人生的旅途中，我们时常会面临各种突如其来的变故。近日，我所在的单位也遭遇了一场前所未有的重大变故，这对我们所有人的生活和工作都产生了深远的影响。由于这场变故，单位不得不做出一些艰难的决定，其中之一便是与我们部分员工解除劳动合同。这一决定虽然令人痛心，但也是在当前局势下，为了单位能够继续生存和发展的无奈之举。接下来，我将详细解释这一决定背后的原因以及我们所面临的困境。

解除合同写明单位重大变故怎么解释？

解除合同写明单位重大变故怎么解释？

优质回答根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但情况，都要按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同第四十条时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看皮律网的其他内容。