中华人民共和国劳动法是一项

《中华人民共和国劳动法：维护劳动者权益的法律基石》

中华人民共和国劳动法是一项

中华人民共和国劳动法，作为一部全面规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的基础性法律，自其颁布实施以来，便在我国社会主义法治建设中占据了举足轻重的地位。这部法律不仅为劳动者提供了强有力的法律保障，也为企业构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。

维护劳动者合法权益的重要工具

劳动法首先是一项维护劳动者合法权益的重要工具。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，容易受到用人单位的侵害。而劳动法的出台，为劳动者提供了明确的法律依据，确保了他们在劳动过程中的各项权利得到有效保障。无论是劳动合同的签订、履行和变更，还是劳动报酬的支付、工作时间和工作条件的保障，劳动法都作出了详细的规定，为劳动者撑起了一把保护伞。劳动法规定了劳动者的基本权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，劳动法还明确了用人单位的义务，要求他们必须遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护。这些规定，不仅有助于维护劳动者的切身利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定发展。

促进经济发展和社会进步的有力保障

劳动法不仅是一项维护劳动者权益的法律，更是促进经济发展和社会进步的有力保障。在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高生产效率、降低成本以保持竞争力。然而，这并不意味着可以忽视劳动者的权益。相反，只有充分尊重和保障劳动者的合法权益，才能激发他们的积极性和创造力，从而为企业创造更大的价值。劳动法通过规范劳动关系、保障劳动者权益，为企业营造了公平、公正、透明的市场竞争环境。这不仅有助于激发企业的创新活力，也有助于提升整个社会的劳动生产率。同时，劳动法还规定了劳动争议的处理程序，为劳动者和企业提供了解决纠纷的有效途径，避免了因劳动争议而引发的社会矛盾和冲突，维护了社会的和谐稳定。

构建和谐劳动关系的坚实基础

构建和谐劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要组成部分。而劳动法的实施，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法律基础。劳动法强调了劳动合同的平等自愿原则、诚实信用原则和公平原则，要求用人单位与劳动者在平等协商的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于增强双方的信任感和归属感，为构建和谐劳动关系奠定基础。此外，劳动法还规定了集体合同制度和职工代表大会制度，为劳动者提供了参与企业管理、表达意见和诉求的渠道。这些制度的实施，有助于增强劳动者的主人翁意识和责任感，促进企业与劳动者之间的沟通与协作，共同推动企业的健康发展。综上所述，中华人民共和国劳动法作为一项维护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、构建和谐劳动关系的法律基石，在我国社会主义法治建设中发挥着不可替代的作用。我们应该深入学习和宣传劳动法，提高全社会的法律意识和法治观念，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。

《劳动法》还有效吗 (一)

最佳答案《中华人民共和国劳动法》依然有效。

一、法律地位

《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法律体系中的基本法律，自颁布实施以来，一直在保障劳动者权益、规范劳动关系方面发挥着重要作用。该法律确立了我国劳动制度的基本原则，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是维护劳动关系和谐稳定的重要法律保障。

二、法律适用

在当前的法律体系中，《中华人民共和国劳动法》仍然有效，并在劳动关系调整中发挥着基础性作用。当遇到劳动纠纷或需要解决劳动问题时，首先应参照《劳动法》的相关规定进行处理。

三、与其他劳动法规的关系

虽然《中华人民共和国劳动合同法》等后续出台的劳动法规对劳动关系中的某些具体问题进行了更为详细的规定，但这些法规并不取代《劳动法》的基础地位。相反，它们是在《劳动法》的基础上，对特定领域或问题进行细化和补充。因此，在处理劳动问题时，应综合考虑《劳动法》及其他相关劳动法规的规定。

四、法律更新原则

对于同一个问题，如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等后续法规规定不一致，根据“新发优于旧法”的原则，应优先适用新出台的法规，即《劳动合同法》等相关规定。但这并不意味着《劳动法》失效，而是在不同法规之间进行了优先级排序。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》依然有效，并在我国劳动法律体系中发挥着重要作用。

劳动法第47条规定 (二)

最佳答案劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法? (三)

最佳答案不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。

另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是12小时肯定违法。

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

（9）法律规定的其他权利。

因职务犯罪，判处3年有期徒刑，出狱后能领退休工资吗？ (四)

最佳答案先粗略总结一下：刑满释放后能否领取基本养老金，关键是在判刑之前要弄清楚自己的具体身份。你们怎么可以这样说？何谓职务犯罪？

"职务犯罪"一般是指国家工作人员、企业工作人员或其他工作人员利用职务之便，从事违法或严重不负责任的活动，不履行或不正确履行职责，损害国家对其职责的管理，应受刑法处罚的行为。在这些案件中，贪污贿赂、挪用公款等经济犯罪和渎职最为突出。以权谋私、权钱交易是其基本特征。根据犯罪主体的不同，可划分为国家机关工作人员、国有公司、企业、事业单位工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位委托管理和经营国有财产的人员四大类。也就是说，犯罪人可以是国家机关公务员，事业单位工作人员，社会团体工作人员，国有企业工作人员。尽管其范围广泛，但主要是政府官员。具体内容包括：1.利用职务上的便利；2.滥用职权；3.严重不负责任、玩忽职守或不适当履行职责。

在现有的法律法规下，一旦有违法行为，违法者必须首先按规定受到纪律处分(或政务)，这是法定的必要程序。具体地说：

假如我是公务员，我就必须遵守国务院颁布的、于2007年6月1日正式实施的《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定：“行政机关公务员，如依法被判处刑罚，则应立即开除党籍。”即国家对公务员违法行为采取零容忍态度，处罚极为严厉。解雇自解雇决定生效之日起，与该单位的人事关系即全部解除，本人即永远失去公职人员的身份。在这方面要特别注意，以前犯过罪的公务员，必须按照规定执行，必须全部辞退。

如本人是事业单位工作人员，自2012年9月1日起，按照当时国务院颁布的《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行，并按照人事部、原监察部18号文件《事业单位工作人员处分暂行规定》的有关规定办理。临时条例第二十二条明确规定如下：

事业单位工作人员依法被判处刑罚的，应当给予降级、撤职的处分；依法被判处有期徒刑刑罚的，应当予以撤销。因犯罪受过刑事处罚、行政机关任命的公务员，应当予以辞退。

您提出判处有期徒刑三年，属于本规定所称有期徒刑刑罚的范围。也就是说，不管自己是不是行政机关指定的领导干部，事业单位工作人员被判处三年有期徒刑，都将被辞退。自处分决定生效之日起，本人与单位的人事关系即告终止。

如果你是一名国企员工。中国最早有企业职工奖惩条例。但是《劳动法》和《劳动合同法》颁布后，企业对职工的处罚是由两部法律规定，国务院明确予以废止。所以，所有员工犯罪后，都要根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》承担刑事责任，雇主可以单方面解除劳动合同。也就是说，当我被依法追究刑事责任时，企业可以以违法为由单方面与我解除劳动合同，与企业终止劳动关系，结果当然是我失业了。在此我想强调一点：如果企业决定不解除劳动合同会怎么样？无相关政策。

第一条为规范国有企业职工安置。值得注意的是，从2020年7月1日起，《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第六十五条明确规定：“国务院及其有关主管部门应当根据本法的原则和精神，结合其所属机构和国有企业的实际情况，制定对公职人员违法违纪行为的具体处罚规定。法律中明确的授权条款表明，国家将重新出台有关机关、团体、企业、事业单位职工处分的政策规定。特别是目前国有企业职业化的惩戒事项难以落实，势必要彻底改变。

由于过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当终止劳动合同；由于特殊原因，比较适合终止劳动合同的，可以不终止劳动合同，但应当报上级主管部门批准。

人民检察院作出不起诉或者免予起诉的决定，因犯罪被判处罚金或者因情节轻微而免予刑事处罚的，应当撤销案件，对造成严重后果的，依法追究刑事责任。其明显不同于《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。毫无疑问，法律的效力要高于行政法规和部门规章。

这就是说，上述两份文件必须根据《公务员法》的规定进行修改或者补充。还有一点需要澄清：法律原则上是不溯及既往的。这就是说，根据先前有效的政策被处罚或处理的罪犯，肯定不会因新法律的实施而改变。这就是说，法律生效的时机很重要。

城镇职工养老保险参保人员按月领取基本养老金的法定条件是：达到法定退休年龄后，累计缴费满15年；与此同时，雇员个人帐户余额为雇员的合法财产，可以永久继承。

本人为机关事业单位职工。如果是因为犯罪而被解除公职，犯罪前的视同缴费年限将被取消。并且从2014年10月1日起，单位和个人都要缴纳社会保险费，至今还不到7年。结果是，在前政府部门和机构中被撤职的工作人员不能办理退休手续，当然也不能领取基本养老金，因为他们的实际领取年限低于最低15年。那毫无疑问。

也许，最现实的解决办法就是把城镇职工养老保险按规定转到城乡居民养老保险，这样就能得到更多的城乡居民的养老金。但退休金的水平肯定会大幅度下降。还有一个办法就是自首。因此，公职人员一旦犯了罪，必将付出极其沉重的生命代价，几乎等于自杀未遂。

作为一名公司职员按照规定，企业职工一旦被判刑，即使刑满释放，也可以重新就业，但是以前的工龄不能作为工龄连续计算，只能重新计算。在此基础上，在判决之前可享受的视同缴费年限将被取消，只保留实际缴费年限。由此产生了一个问题：刑满释放后未达到法定退休年龄的人员，在重新就业后仍可继续缴纳保险费，只要符合最低缴费年限要求，即可办理退休手续，领取养老金。但可以肯定的是，由于缴费年限的认定已经完成，基本养老保险待遇也会相应降低。退一步讲，就是在服刑期间，完全停止支付基本养老金，不参与基本养老金的调整；在服刑期间，继续按照服刑前的标准支付基本养老金，不参与基本养老金的调整。与相应的机关事业单位工作人员相比，对下岗职工的政策待遇相对宽松。

劳动法案例分析 (五)

最佳答案2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周0小时，在上午和下午连续工作4

小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2009年9

月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也

和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1

日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。

技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间

休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂

职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。

案例分析：

第一、侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标

准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个

人不得擅自延长劳动者的工作时间。

加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间

;

加点是

用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息

权，

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的

需要

;

二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商

;

三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得

超过一小时

;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时

;

每月总时数不得超

过三十六小时。

第二、侵犯员工获得报酬的权利，安排员工加班却没有支付加班费



劳动报酬权是劳动者履行劳动义务后，由用人单位遵循按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利，是职工

依法享有的劳动权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

依据《劳动法》规定，用人单位若执行的是标准工时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，皮律网相信大家的知识有所增进，明白了中华人民共和国劳动法。