行政事业单位职工的福利费计提比例一直是个备受关注的话题。按照现行的行政单位会计制度，行政单位通常会按照职工工资总额的2.5%的比例提取福利费，这笔资金需要专款专用，并在使用前进行计提。而针对中央国家机关及事业单位的工作人员，福利费的提取则常常基于基本工资的2.5%进行。这一规定源自于财政部、内务部发布的相关文件，旨在为职工提供一定的生活补助和福利保障，确保他们的合法权益得到有效维护。
行政事业单位职工福利费计提比例 (一)
贡献者回答1. 根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的2.5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。
2. 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的2.5%进行。
3. 根据《劳动法》的规定，劳动者拥有多项权利，其中包括获得社会保险和福利的权利。这些福利是劳动者应该享有的，作为他们完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的保障。
公司计提福利费的会计分录是什么 公司计提福利费会计的分录是什么 (二)
贡献者回答公司计提福利费的会计分录是：如果是管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是生产人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬——职工福利；如果是销售人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬——职工福利；在发放的时候：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
职工福利费的开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
福利费还要计提吗 (三)
贡献者回答福利费在新会计准则下不需要再计提。以下是具体解释：
新会计准则变动：新会计准则取消了应付福利费科目，因此福利费无需再提前提取。会计分录处理：当发生福利费支出时，应直接借记“应付职工薪酬–职工福利费”，贷记“现金”等科目。月末时，需将福利费分配至相关费用科目，如借记“管理费用–福利费”，贷记“应付职工薪酬–职工福利费”。福利费开支范围：福利费主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等，如医务室、托儿所、幼儿园的费用。但需要注意的是，福利费不包括职工集体福利设施购建支出。税务处理：在税务处理上，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在税前扣除。这一规定是基于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定。
综上所述，按照新会计准则，福利费无需再计提，而是在发生时进行会计处理，并在月底进行结转分配。同时，在税务处理上需注意福利费的扣除限额。
新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？ (四)
贡献者回答新会计准则里关于福利费计提的规定如下：
核算科目：新会计准则下，福利费应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
计入科目：福利费在计提时，应计入“管理费用”科目，或者根据费用所属部门计入对应的科目。
会计分录：
企业发生福利费时，会计分录为：借管理费用——福利费，贷应付职工薪酬——职工福利费。企业支付福利费时，会计分录为：借应付职工薪酬——职工福利费，贷银行存款。
科目变更：新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目，增设了“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目，并进行明细核算。
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