2020加班费最长追讨期

2020加班费最长追讨期

介绍：

加班费作为劳动者因超出正常工作时间的劳动所应得的报酬，是维护劳动者合法权益的重要方面。然而，在实际工作中，由于各种因素，加班费被拖欠的情况时有发生。那么，当劳动者遇到加班费被拖欠的情况时，他们最长可以追讨多久呢？本文将以“2020加班费最长追讨期”为标题，对此问题进行详细探讨。

一、2020年加班费追讨期的法律依据

关于加班费的追讨期，我国法律有明确的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议时有所例外。在此情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、2020年加班费最长追讨期的实践分析

虽然法律规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，但在实际操作中，加班费的最长追讨期并非一成不变。首先，如果劳动者在劳动关系存续期间知道自己的加班费被拖欠，他们可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受一年时效的限制。这意味着，只要劳动关系存在，劳动者就有权利追讨被拖欠的加班费。

其次，即使在劳动关系终止后，劳动者也并非完全失去了追讨加班费的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，在劳动关系终止后的一年内，劳动者仍然有权利追讨被拖欠的加班费。

然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止等特殊情况，那么他们的仲裁请求可能会面临被驳回的风险。因此，劳动者在追讨加班费时，应当及时保留相关证据，并在时效期限内及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申请。

三、特殊情况下的加班费追讨期

在实际情况中，还存在一些可能影响加班费追讨期的特殊情况。例如，用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，或者劳动者能够证明其在两年前就已经知道或者应当知道自己的权利受到侵害。在这些情况下，劳动者追讨加班费的时效可能会从他们知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而不受两年时效的限制。

此外，如果劳动者与用人单位就加班费的支付达成了和解协议，那么该和解协议对双方具有法律约束力。在此情况下，加班费追讨的时效期间可能会从和解协议约定的履行期限届满之日起重新计算。

注意事项：

在追讨加班费的过程中，劳动者应当注意以下几点：一是及时保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等；二是了解自己的权利和时效规定，以便在时效期限内及时提出申请；三是寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

两年前的加班费能否追偿 (一)

优质回答一、劳动者追索加班费的时效并无明确限制

虽然一些劳动仲裁机构和法院曾裁决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已失去时效，但实际上，法律并未对加班工资的追索设定两年时效。只有在劳动者无法举证或超过两年无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才可能不被保护。

二、两年限制并非时效，而是举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动者申请仲裁追讨拖欠的劳动报酬时，不受一年仲裁时效期间的限制。原劳动部的《工资支付暂行规定》要求用人单位保存支付劳动者工资的记录两年备查，因此，劳动者追索劳动报酬的时效通常以两年为限。两年的劳动报酬并非不可追索，但劳动者需要证明用人单位无异议。

三、加班费的追索及举证责任

劳动关系终止后，劳动者提起劳动仲裁申请主张加班费权益，同样可以追索在职期间的所有加班工资，但应自劳动关系终止之日起一年内提出。在此情况下，用人单位承担两年内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的举证责任，且需得到用人单位认可。

四、保留证据和及时主张权利的重要性

企业应妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需。劳动者也应积极追索加班工资，以免面临举证不能的不利后果。同时，劳动者在保留与加班有关证据的同时，应严格按照法律规定在仲裁时效内及时主张权利，以确保通过司法途径实现自己的权益。

五、总结

追索加班费是否有两年诉讼时效限制，实际上并非绝对。劳动者在维护自己的合法权益时，应了解相关法律规定，及时采取行动，并妥善保存相关证据。这样，即使在面对时效限制的情况下，也能通过法律途径有效地维护自己的权益。

个人在职期间究竟能否追讨六年前的加班费 (二)

优质回答个人在职期间有权追讨六年前的加班费，但需注意以下几点：

不受时效限制的情况：在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。这意味着，只要劳动者仍在公司工作，他/她就有权追讨过往的加班费，不受时间限制。

仲裁时效期间：虽然劳动关系存续期间不受时效限制，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一旦劳动关系终止，劳动争议仲裁时效期间为一年。这一年的时效期从当事人知悉或应知权利受损之日起计算。

时效中断与中止：若当事人在时效期间内向对方主张权利、请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。此外，若遇不可抗力或有正当理由，当事人未能在规定期限内申请仲裁，仲裁时效可中止。

综上所述，个人在职期间确实可以追讨六年前的加班费，但关键在于需在得知或应知其权利受损之日起的一年内采取行动，以避免仲裁时效过期。因此，当发现自身权益受损时，劳动者应及时采取措施维护自身权益。

加班费最多追讨几年的 (三)

优质回答法律解析：依据我国《劳动法》，员工加班时，用人单位应支付加班费。平时加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班支付双倍，法定节假日支付三倍。关于追讨加班费的诉讼时效，一般情况下为三年。然而，根据《民法总则》第188条的规定，在特殊情况下，这一时效可以延长至二十年。具体而言，诉讼时效从权利人知晓或应当知晓其权利受损以及义务人之日起计算。若有法律规定时效的起算点不同，则依照该法律规定。但是，若权利受损之日起已超过二十年，法院通常不再保护。在特殊情况下，权利人可以向法院申请延长诉讼时效。

员工追讨加班费的期限是多久? (四)

优质回答1. 员工追讨加班费的时限为一年。根据法律规定，加班费属于工资性质的收入，因此员工在发生加班费争议时，可以通过劳动争议申请仲裁来解决。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

3. 在特殊情况下，如法定节假日和休息日的加班，单位必须在下月发工资时支付加班费。对于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休，则应以现金形式支付加班费。

4. 如果员工在一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务的情况下，仲裁时效期间会中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

是根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对员工追讨加班费时限和仲裁时效期间的解释和说明。

追讨加班费的时效期限是多久 (五)

优质回答员工追讨加班费有一年的期限，其中，法定假日的加班费需在下个月薪资发放时落实；

对于休息日的加班，单位有权选择补休，若半年内未予补休，则应以现金支付。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多加班10余年讨要170万加班费的信息，欢迎点击皮律网其他内容。