国庆节，这个举国同庆的日子，对于许多劳动者而言，本应是与家人团聚、享受悠闲的假期时光。然而，在私营企业中，国庆不放假的现象时有发生，这不禁让人疑惑：私人企业国庆不放假违法吗？事实上，虽然国庆节是国家法定节假日，原则上企业应按规定放假，但对于私人企业来说，不放假并不直接构成违法行为。然而，如果企业选择在国庆期间安排员工工作，就必须依法支付不低于员工正常工资百分之三百的加班费，这是劳动法明确规定的企业责任。
- 1、私人企业国庆不放假违法吗
- 2、国庆节不放假劳动法怎么规定
- 3、国庆节不放假可以举报吗
本文分为以下多个相关解答：
私人企业国庆不放假违法吗 (一)
贡献者回答私人企业国庆不放假违法。国庆节是中国的法定节假日，根据规定，应当放假3天，即10月1日、2日和3日。紧随其后的10月4日、5日、6日和7日属于休息日，企业也应当安排员工休息。如果在这段时间内安排员工工作，企业必须支付员工不低于工资300%的报酬。如果在休息日安排工作且无法安排补休，则支付的报酬不得低于工资的200%。
《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，其中第二条规定了具体的放假安排：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节不放假劳动法怎么规定 (二)
贡献者回答国庆节不放假原则上不是违法行为，因为国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应当按照国家规定放假。若在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未能依法支付，即构成违法行为。
国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，即法定假日加班的工资为基本工资的百分之三百。延长工作时间则需支付不低于工资百分之百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。在某些特殊情况下，如企业生产特点无法实行此规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》在保护劳动关系双方权益的同时，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者，体现了劳动者权利本位和用人单位义务本位的原则。全体劳动者的合法权益均平等地受到保护，各类劳动者的权益得到平等保护，特殊劳动者群体也得到了特别保护。
国庆节不放假可以举报吗 (三)
贡献者回答法律分析：国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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