劳动合同法58条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣关系中，派遣单位、用工单位及劳动者权利义务的重要规定。这一法条的出台，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场，促进和谐劳动关系的建立。以下是对劳动合同法58条的详细解读。
一、劳务派遣单位的用人单位地位及义务
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根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位不仅要招用劳动者，进行必要的岗前培训，还要负责劳动者的工资支付、社会保险费缴纳等人事管理工作。这一规定明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成形式上的劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，其法律地位得以确立。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一要求确保了劳动合同内容的完整性和明确性，便于双方了解并履行各自的权利和义务。
二、劳动合同的期限与报酬支付
标签：劳动合同期限、报酬支付
劳动合同法第五十八条还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定有效避免了劳动关系短期化，维护了被派遣劳动者的就业稳定。劳动合同的期限不低于两年，既是对劳务派遣单位的一种约束，也是对被派遣劳动者就业权利的一种保障。
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者在无工作期间的基本生活保障，防止了因无工作而陷入生活困境。同时，也增加了劳务派遣的成本，防止了劳务派遣用工形式的过度发展。
三、劳务派遣协议的基本内容
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劳动合同法虽然未直接规定劳务派遣协议的具体格式，但第五十八条及相关法律法规对劳务派遣协议的基本内容提出了明确要求。劳务派遣协议应当包括派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项等内容。
此外，劳务派遣协议还应当明确被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，以及劳动安全卫生和培训事项。这些规定确保了被派遣劳动者在工作期间的权益得到充分保障，防止了因劳务派遣而产生的各种劳动争议。
四、劳务派遣的法律特征及其意义
标签：劳务派遣特征、意义
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有临时性、辅助性和替代性的特征。这一特征决定了劳务派遣只能在特定岗位和特定情况下实施。劳务派遣单位通过向用工单位提供临时性、辅助性或替代性的劳动力，满足了用工单位对市场需求的灵活应对，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
劳务派遣的意义在于实现了劳动力的雇佣和使用相分离，使得用工单位能够根据需要灵活调整劳动力资源结构，降低了生产成本。同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多的就业选择和职业发展机会。然而，劳务派遣也带来了一系列法律问题，如劳动关系的界定、劳动者权益的保障等。因此，劳动合同法第五十八条的规定对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。
综上所述，劳动合同法第五十八条是关于劳务派遣关系中派遣单位、用工单位及劳动者权利义务的重要规定。这一法条的出台为劳务派遣市场的健康发展提供了法律保障，也为被派遣劳动者的合法权益提供了有力保护。在劳务派遣日益普遍的今天，我们应当更加深入地理解和贯彻这一法条的精神和要求。
- 1、《劳动合同法》第五十八条规定是什么？
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《劳动合同法》第五十八条规定是什么？
优质回答第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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